Вопрос о поступлении на работу

Нет, не правомерно устанавливать испытательный срок за счет работника. В соответствии с ч. 3 ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Работодатель не прав. Законодательствоне говорит о том, что в период испытательного срока работнику не выплачивается зарплата. Более того, не выплата ее образует состав преступления, предусмотренного ст.145.1 Уголовного кодекса и санкция предусматривает в частности лишение свободы от 1до 3 лет.

Работодатель  не законно поступает. Так согласно ст. 70 ТК РФ В период
испытания на работника распространяются положения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных
нормативных актов. т.е. ст. 135 Заработная
плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с
действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты
труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Здравствуйте!

Работодатель поступает неправомерно. Испытательный срок должен оплачиваться.Работодатель обязан заключить с Вашей дочерью трудовой договор либо дополнительное соглашение.

Добрый вечер!

Испытание при приёме на работу устанавливается для проверки соответствия работника поручаемой работе. И на работников принятых с испытанием полностью распространяется законодательство о труде (есть и особенности, о них ниже).

Безусловно, работнику в период испытания должны платить зарплату (это ведь не стажировка, а работа) т.к. основным принципом трудового права является — обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Особенностями работы на испытании в основном связаны с увольнением —

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (если работа без испытания, то предупредить необходимо работодателя за 2 недели) .

Кроме того,  советую узнать для кого испытание вообще не может устанавливаться (ч.4 ст.70 ТК РФ).

Добрый день!

Даже без ссылок на закон очевидно, что эта «работа» по сути лохотрон т.к. никто и нигде никогда не «работает» за свой счет… это только студенты юр.факта в прокуратуре бесплатно дела сшивают и вещ.доки возят.