Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Предоставление отпуска
Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам?
Здравствуйте Светлана.
Т.е. вы имеете полное право отгулять ежегодный отпуск за текущий год перед отпуском по БиР, и работодатель не имеет права вам отказать.На основании ст.260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Для этого вам нужно написать заявление с таким текстом:
На основании ст. 260 ТК прошу предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы (указываем рабочий год: с даты приема год) на 28 календарных дней с … по… (28 дней до начала больничного, 29 день-начало больничного)
Дата, подпись
Если работодатель вас не отпускает в ежегодный отпуск, вы вправе пожаловаться на него в инспекцию по трудовым спорам.
Нет, не вправе. Ни по какому основанию. Статья 260 ТК РФ никаких исключений не содержит. Даже слов "может предоставляться" в ней нет — просто "предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск ".
Полностью согласна со своими коллегами, но если вы хорошо себя чувствуете, у вас есть право использовать этот отпуск сразу по окончании отпуска по беременности и родам. Т.е. вы работаете до ухода на больничный, в конце которого пишите заявление на ежегодный трудовой отпуск и получаете отпускные.