Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Незаконное увольнение
Здравствуйте, возникла конфликтная ситуация на работе с начальником отдела, хочет уволить по статье. Работаю в компании 1.5 года. Не пью, наркотики не употребляю. За 1.5 года ни разу не опоздал на работу. Выполняю свои обязанности в полной мере. Написал уже 2 уведомления мне, придирается к отчетам. Просто я работаю в области рекламы, SEO специалистом, там достаточно большое поле для таких вот уведомлений. Пока ничего не подписываю, что делать не знаю. Спасибо большое заранее.
Ваша компетентность — залог предотвращения любых рисков, связанных с увольнением.
Посмотрите все обязанности по должностной инструкции, если вы их все соблюдаете и выполняете в полной мере, то уволить Вас будет крайне сложно и малорезультативно для работодателя.
Пока, на мой взгляд, это возможно только по 2 основаниям закона:
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
В общем, пока закон на Вашей стороне, не ведитесь на психологические провокации, компетентно исполняйте должностные обязанности, соблюдайте режим рабочего времени и не вступайте в конфликты, Удачи!