8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Не подписывают заявление на увольнение

Добрый вечер!Написала заявление по собственному,после чего без приказа и изменений в договоре принудили отрабатывать в другой должности и по другому графику;спустя 10 дней мое заявление еще не подписано руководством;предупредили,что расчет будет выдан только после инвентаризации,которая произойдет только спустя три недели после моего ухода.Договор о мат ответственности не подписан.Как мне решить вопрос с руководством в данной ситуации?Спасибо.

, Анна, г. Вологда
Наталья Сергеева
Наталья Сергеева
Юрист, г. Волгоград

Здравствуйте, Анна.

А у Вас есть подтверждение того, что подавали заявление на увольнение? 

Перевести Вас на другую должность без Вашего согласия работодатель не имеет права и расчетные должны выплатить в день увольнения. Но, если у Вас нет подтверждения того, что Вы подавали заявление, то работодатель может сказать что не видел его. Вам нужно в таком случае снова подать заявление, зарегистрировав его у секретаря или направить почтой с уведомлением и описью вложения. В любом случае, нарушение трудового законодательства уже имеются. Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой. 

0
0
0
0
Похожие вопросы
1000 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Есть ли испытательный срок и могу ли уволиться раньше?
Здравствуйте, работаю барменом месяц. На этом сайте оставлял вопрос о противоречивой информации в 4 и 20 пунктах, по поводу испытательного срока, и мне подтвердили, что это противоречие. Но всё равно не понял при увольнении нужно будет отрабатывать 2 недели или нет. Я решил уволиться, но перед этим со мной поговорила управляющая (всё это было 14.06) она сказала, что нужно отработать 2 недели (про несостыковку в договоре я еще не говорил), а также попросила остаться на месяц т.к. один бармен уходит в отпуск с 17.06, на месяц, и при моем увольнении останется только 1. В общем я согласился и в тот же день подписал соглашение на увольнение, где последний рабочий день 15 июля. В 3 пункте договора сказано, что у меня сокращенный рабочий день. В 10-12 пунктах, сказано, что у меня 20 рабочих часов в неделю и прописана мой оклад (тарифная ставка) 9650, 50% районный коэф и 50% северная надбавка. Если посчитать часовку, то выйдет 241 в час, мне платят 220 в час. Не уверен, что посчитал правильно. С первой рабочей недели я работал по 30-40 часов в неделю (и так-же несколько раз меня просили прийти на 2 часа в свой выходной, иногда это было с 22 до 00, всё оплачивали обычной ставкой). Само заведение работает до 22 (в пт и сб до 23), график так-же до 22, либо 23 + дается 30 минут, либо 1 час (пт, сб) на закрытие, этого в графике уже нету, но оплачивается так-же. На этой неделе (с 17.06 по 23.06) у меня 55 рабочих часов + 2 часа в мой выходной с 22 до 00. Перед составлением графика у меня спрашивают пожелания (в какой день выходной или вечер/утро), но они не всегда учитываются, а так же я не могу попросить больше выходных, чем дают Что в этой ситуации не так? Считается ли такая работа сверхурочной/переработкой? Есть ли испытательный срок и могу ли уволиться раньше? При устройстве подписывал документ, чтобы меня приняли на ставку 0,5, я не просил такую Зарплату выдают часть на карту, часть наличкой Прикрепляю весь договор, а так же пример графика
, вопрос №4157030, Александр, г. Москва
Трудовое право
Написала заявление на увольнение работодатель не подписывает а также переносит дату больше чем на 2 недели
Написала заявление на увольнение работодатель не подписывает а также переносит дату больше чем на 2 недели говорит, сто директор в отпуске и никто не может сделать ревизию, но это же гениально мои проблемы,законно ли это все
, вопрос №4156772, Юлия, г. Пермь
Трудовое право
Я ушел в отпуск не написав заявление, но в ежегодном графике состою
Здравствуйте. Я ушел в отпуск не написав заявление, но в ежегодном графике состою. Ушёл в правильную дату и вернулся так же. С работодателем возник конфликт в основе которого лежит вопрос «на каком из оснований ты ушел в отпуск не написав заявление» Насколько я знаю, если ты закреплён в графике отпусков и он согласован, то кадры должны уточнить точно ли я ухожу на днях, сверить всё, прислать документы для заполнения и т.д. П.С кадры не пошевелились никак. А в первый день отпуска началась неразбериха «где я и почему не на рабочем месте» Вопрос открыт: какими нормативно-правовыми актами мне аперировать? Просят доводы из ТК в объяснение
, вопрос №4156586, Дмитрий, с. Хонуу
Защита прав работников
После увольнения сказали, что должны прийти или 15, или 30 числах
Мне не возвращают деньги за медкнижку. Заявление подали. Я работала 3-4месяца. Деньги за это врямя не пришли. После увольнения сказали, что должны прийти или 15, или 30 числах. Но прошло уже месяца 2 и до сих пор ничего непришло. Работала в магните.
, вопрос №4156458, марина, п. Тульский
Исполнительное производство
Скажите пожалуйста, если я живу в Ростовской области, и случайно взял микрозайм в Нижегородской области, как мне его возвращать, я ничего не подписывал
Скажите пожалуйста, если я живу в Ростовской области, и случайно взял микрозайм в Нижегородской области, как мне его возвращать, я ничего не подписывал. А только взял через интернет. Ко мне приедут коллекторы?
, вопрос №4156303, Павел, г. Таганрог
Дата обновления страницы 09.07.2014