Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по инициативе работодателя
Здравствуйте,подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации. Руководитель предложил уволиться по собственному желанию, но я отказалась написать заявление.
После окончания рабочего дня в пятнице 22/02 у меня забрали пропуск, т.е. в понедельник 25/02 я не смогу попасть на свое рабочее место и тогда меня могут уволить за прогул. Что делать?
, Светлана Псурцева, г. Москва
Денис Иванов
Это не будет являться прогулом, так как у Вас есть уважительная причина отсутствию на рабочем месте 25 февраля 2013 года (и далее, до решения вопроса) - неправомерное изъятие работодателем пропуска, без которого Вам на рабочее место не попасть. Рекомендую немедленно подать письменную жалобу регистрируемым способом в Рострудинспекцию по г. Москве: http://git77.rostrud.ru/.
Похожие вопросы
Вопрос: как теперь учитывать платежи в счёт долга, которые я провожу не через работодателя?
На основании судебного приказа о взыскании алиментов в пользу несовершеннолетнего ребёнка было возбуждено исполнительное производство. Сейчас ребёнку исполнилось 18 лет, но долг ещё остался. Пристав, передав судебный приказ работодателю, прекратил ИП. Вопрос: как теперь учитывать платежи в счёт долга, которые я провожу не через работодателя? Например, у меня появился дополнительный доход самозанятого, как правильно оплатить с него долг по алиментам при отсутствии ИП?
Возраст военнослужащих (рядового состава) Подлежащих к увольнению после окончания срока действия контракта
Возраст военнослужащих (рядового состава) Подлежащих к увольнению после окончания срока действия контракта.
Может ли работодатель заставлять уволиться по собственному желанию
Работодатель увидел в моем личном телеграмм канале выражения с нецензурной бранью. Пост был выложен в не рабочее время , в личное время,в личном закрытом канале. Может ли работодатель заставлять уволиться по собственному желанию
Правомерны ли действия представителя работодателя?
Техник Гриневская 14 мая обратилась к руководству с заявлением об увольнении по собственному желанию. На десятый день после подачи заявления она обратилась с просьбой возвратить ей заявление, так как изменила свое намерение расторгнуть трудовой договор.
Представитель работодателя отказала Гриневской в возврате заявления и издала приказ об увольнении по истечении двух недель.
Правомерны ли действия представителя работодателя? В каком случае Гриневской было бы правомерно отказано в праве на отзыв своего заявления об увольнении?