8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Работодатель заставляет перерабатывать под угрозой депремирования

Здравствуйте! Работаю администратором в автосалоне с 5 февраля, график 2\2 по 12 часов. Оклад+ премия. Начинается лето,отпуска,один из администраторов уходит в отпуск. График сместился, вместо 2\2 стал 3\1. Чтобы не было сильной переработки кое-где стоят смены по 8 часов. По производственному календарю как я поняла норма 184 часа в месяц, у меня получается 197. Переработки не оплачиваются. Прошу сократить колличество смен в связи с трудовым законодательством,на что руководитель говорит,что это - издержки производства,и говорит,что если не буду выходить в график,меня депремируют. Куда могу обратиться?Могу ли я не подписывать график на июль,если я с ним не согласна? Трудовая инспекция не помогает...

Показать полностью
, Мария, г. Санкт-Петербург
Александр Шарко
Александр Шарко
Юрист

Здравствуйте, Мария! При данных обстоятельствах обратитесь в прокуратуру с жалобой, поскольку бесплатный труд у нас запрещён — либо должны оплатить переработку, либо не ставить её! Желаю удачи!

0
0
0
0
Мария
Мария
Клиент, г. Санкт-Петербург

Подскажите, как лучше сделать запрос?Нужны какие-то доказательство нарушений работодателя? Есть форма обращения?

Пишите в форме жалобы, она подаётся в свободной форме — изложите всё, как Вы выше изложили! 

0
0
0
0
Ольга Александровна Афанасьева
Ольга Александровна Афанасьева
Юрист, г. Пенза

Мария, в прокуратуре вы изложите суть дела и Вам подскажут как лучше написать. Было бы не плохо, если вы обратились коллективно. Я так понимаю переработка не только у Вас.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Исполнительное производство
Вопрос: как теперь учитывать платежи в счёт долга, которые я провожу не через работодателя?
На основании судебного приказа о взыскании алиментов в пользу несовершеннолетнего ребёнка было возбуждено исполнительное производство. Сейчас ребёнку исполнилось 18 лет, но долг ещё остался. Пристав, передав судебный приказ работодателю, прекратил ИП. Вопрос: как теперь учитывать платежи в счёт долга, которые я провожу не через работодателя? Например, у меня появился дополнительный доход самозанятого, как правильно оплатить с него долг по алиментам при отсутствии ИП?
, вопрос №4146404, Виктория, г. Москва
Уголовное право
Добрый день, у меня такая проблема, мне в телеграм пришло сообщение с угрозой что если я не заплачу
Добрый день, у меня такая проблема, мне в телеграм пришло сообщение с угрозой что если я не заплачу определённую сумму денег, то сольют мои данные и данные моих родителей в сеть, и говорят что могут написать на меня заявление по 159 статье, хотя я даже банально не зарабатываю деньги, что уж там про мошенничество. Что делать? Мне страшно.
, вопрос №4145368, Константин, г. Москва
Военное право
Консультация по поводу соч по угрозу жизни и здоровья
Консультация по поводу соч по угрозу жизни и здоровья
, вопрос №4145003, Вадим, г. Курск
Трудовое право
Может ли работодатель заставлять уволиться по собственному желанию
Работодатель увидел в моем личном телеграмм канале выражения с нецензурной бранью. Пост был выложен в не рабочее время , в личное время,в личном закрытом канале. Может ли работодатель заставлять уволиться по собственному желанию
, вопрос №4144716, Алина, г. Владивосток
900 ₽
Защита прав потребителей
Есть ли угроза того, что в продажах этих карт могут увидеть элементы финансовой пирамиды?
Я организовываю МЛМ компанию. Основная задача дистрибьютеров это рекомендация клуба. Что бы вступить в клубную экосистему и получать различные преференции нужно купить КАРТУ КЛУБА. Преференции таковы: бесплатные онлайн тренинги в различных сферах, бесплатная регистрация и возможность размещать объявления в клубе знакомств, получать скидки от огромной группы партнеров, предлагающие свою продукцию и услуги, которые доступны только при приобретении членства(покупка карты), возможность участвовать в еженедельных конкурсах с получением призов от компаний партнеров, получать кэшбэк от всех вступивших в клуб по твоей рекомендации и так далее. Конкретный вопрос вот в чем. Может ли эта карта клуба считаться продуктом? Ведь один из основных каналов вознаграждений идет именно от продажи этих карт. То есть дистрибьютер рекомендует клуб и предлагает человеку купить эту карту. При покупке этой карты, дистрибьютер получает от клуба вознаграждение за маркетинговые и рекламные действия. И система вознаграждений-маркетинг план строится от продаж этих клубных тарифов(их несколько и уровень доступа карты зависит от цены ). Есть ли угроза того, что в продажах этих карт могут увидеть элементы финансовой пирамиды? И предьявить претензии. А так же может ли эта система не понравится банкам и они не разрешат или не захотят подключать платёжные онлайн продажу этих карт, только из за того, что карты участвуют в Млм распределении финансов?
, вопрос №4144748, Алексей, г. Москва
Дата обновления страницы 29.06.2014