Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Зарплата в исковом заявлении
Здравствуйте. Составляю заявление о иске по зарплате на работодателя. Можно ли в заявлении указывать "черную" зарплату?
Здравствуйте, Наталья!
Исковое заявление — официальный документ, а значит предполагает указание официальных данных. Черную зарплату можете указать, если можете ее чем-то подтвердить. В то же время, подумайте, нужно ли Вам это, ведь с черной зарплаты Вы налоги не платите, а значит, и рассказывать о ней, может быть, не стоит.
Добрый день, Наталья!
Запросите в бухгалтерии справку 2-НДФЛ (В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» работнику должна быть выдана справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности).
Что касается «черной» зарплаты...
Постарайтесь убедить работодателя выплатить Вам причитающиеся денежные средства. Для этого подготовьте заявление в прокуратуру с просьбой проверить нерадивого работодателя практикующего выплату «черной» зарплаты на предмет соблюдения законодательства РФ.
Обычно работодатель при упоминании прокуратуры находит общий язык с работником.
С уважением,
Гайда Александр
Присоединюсь к коллеге Александру.
Достаточно показать работодателю решимость идти до конца, и взаимовыгодное решение будет найдено. Прокуратура и Гострудинспекция с удовольствием поработают с Вашим обращением.
В подобной ситуации представлял интересы работодателя, удалось его убедить пойти на мировое соглашение, т.к. упоминание в судебном акте «черной» зарплаты (даже если не удастся этот факт доказать) — для работодателя не есть хорошо.
Понимаете, я и официальную зарплату не могу подтвердить потому, что бухгалтерия не дает мне справку о заработной плате.
Для того чтобы ее получить, Вам необходимо написать письменное
заявление на имя руководителя предприятия и сдать его в ваш секретариат
(канцелярию), на ваше экземпляре заявления должны поставить отметку:
дата приема заявления, входящий номер, роспись и должность лица, кто его
у вас принял.
в заявлении можно сослаться на статью 62 ТК. РФ.
Если будут отказываться принимать заявление или выдать справку, пригрозите тем, что обратитесь в Государственную инспекцию Труда или действительно обратитесь.
За нарушение трудового законодательства руководителя, главногобухгалтера (а также предпринимателя, если работодатель — ИП) могут
оштрафовать на сумму от 1000 до 5000 руб., а саму фирму — от 30 000 до
50 000 руб. или приостановить деятельность на срок до 90 суток (ст. 5.27
КоАП РФ). Данное решение принимает именно инспекцию по труду, которая
наделена полномочиями по государственному надзору и контролю за
соблюдением работодателями трудового законодательства (ст. 23.12 КоАП
РФ, ст. 356 ТК РФ).