Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по собственному в период испыт. Срока (директор не подписывает заявление работника)
Здравствуйте. Хотелось бы услышать Ваш совет по поводу следующей ситуации: в данный момент я работаю в обществе с ограниченной ответственностью, с 01.04.2014 года. Принята на работу была с испытательным сроком 3 месяца, испытательный срок истекает 30 июня 2014 года. 16.06.2014 я написала заявление "Об увольнении по собственному желанию 19 июня 2014 года". Зарегистрировала заявление в журнале у офис- менеджера, сфотографировала свое заявление с проставленным номером и датой. Директор уехал по делам, и вечером в офис не вернулся, поэтому я отдала свое заявление 17-го июня 2014 года, примерно в 09 часов 30 минут. Директор сказал, что пока я не найду человека на свое место- он меня увольнять не будет. И просто забрал мое заявление, не поставив на нем своей визы. Есть очень большая вероятность того, что в дальнейшем директор откажется признавать факт получения этого заявления (он несколько раз увольнял людей за прогулы, делает это с удовольствием) Скажите, если я вышлю заявление заказным письмом с уведомлением, то мне нужно будет выходить на работу до тех пор, пока в организацию не придет это письмо ? А если начальник и в письме с уведомлением не поставит свою роспись , то как тогда поступить ? И когда прекращать работать? (Скорее всего он так и сделает, у нас уже были "разборки" с Трудовой инспекцией по заявлениям незаконно уволенных сотрудников). Заранее благодарю Вас за ответ.
Добрый вечер! Вы написали заявление и отдали его работодателю. Если у Вас есть свидетели, то переживать нечего. Даже если работодатель не признает увольнение — Вы все сделали по правилам. В случае, если возникнут проблемы — обращайтесь в инспекцию труда.
Здравствуйте!
Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Если Вы зарегистрировали заявление 17 июня (предупредили работодателя), то 3 дня отсчитываете с 18 июня, то есть последний рабочий день — 20 июня 2014 года. В конце рабочего дня с Вами должен быть произведён расчёт, выдана трудовая книжка, Вы должны быть ознакомлены с приказом об увольнении. В любом случае сохраните фотографию заявления с отметкой о получении.
21 июня уже можете не выходить на работу.
В случае нарушения трудовых прав Вы имеете право обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру либо в суд.
С уважением!
Зарегистрировала 16-го, о чем имеется соответствующая отметка. Но увидел директор мое заявление 17-го числа утром, и сегодня отметил на заявлении "Согласовано, с отработкой. Заявление получено 17.06.2014 . Последний рабочий день 19.06.2014 "
В приказе об увольнении сказано "Прекратить действие трудового договора от 01.042014г. Уволить 19.06.2014". Директор сегодня приказ подписал. Я-тоже, взяла себе свой экземпляр+ сняла копию. Теперь мне точно не нужно будет выходить на работу двадцатого ? 19- последний рабочий день ?
Здравствуйте!
Девятнадцатого июня будет последний рабочий день и 20-го можете уже не выходить на работу.
Удачи Вам!
С уважением!