Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение генерального директора
Я хочу уволиться, но единственный учредитель ООО отказал мне подписать соглашение о расторжении трудового договора (по соглашению сторон). Проконсультируйте меня, пожалуйста, какую формулировку мне лучше использовать для увольнения. Если я пишу заявление по собственному желанию, высылаю учредителю заявление заказным письмом, то надо ли мне писать заявление с просьбой расторгнуть досрочно договор по соглашению (или просто расторгнуть досрочно договор)? Или достаточно того, что я высылаю одно заявление, самостоятельно себя увольняю и сдаю все дела? Требуется ли мне от учредителя дожидаться подписания заявления о досрочном расторжении договора? Расскажите, что и в какие сроки надо сделать и в каком порядке.
Заранее спасибо.
Уведомление о прекращении трудовых отношений подаете в письменной форме не позднее чем за месяц до предполагаемой даты увольнения (лучше телеграммой, чтобы гарантия получения уведомления была максимальной — форма простая «Уведомляю о расторжении трудового договора. Директор Иванова.»). Отсчет начинается с даты получения собственником уведомления. Все остальное на совести собственника, он организует передачу дел и т.п. Если по истечении месяца не издан приказ об увольнении и не произведен окончательный расчет, можете смело подавать в суд, а на работу ходить уже не нужно, т.к. трудовые отношения считаются расторгнутыми в силу закона.