8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Совмещение пр.орг.ОБЖ

Добрый день, скажите пожалуйста преподаватель-организатор ОБЖ работающий на ставку в школе. сколько часов в день может работать по совместительству в другом учреждении например в автошколе?

Уточнение от клиента

Подскажите пожалуйста, но может есть пункты которые позволяют работать больше 4 часов в день? А в летний период когда у меня отпуск почти два месяца какой у меня может быть режим паботы? В данный момент работаю преподавателем-организатором на ставку 36 ч.

, Игорь, г. Ростов-на-Дону
Константин Кожевников
Константин Кожевников
Юрист

Добрый день!

Уважаемый, Игорь.

На основании ст.284 ТК РФ 

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. 

Исходя из вышеуказанных положений, можно сказать, что часы работы в автошколе не должны превышать 4-х часов, если в школе Вы получаете полную нагрузку. Но стоит учесть, что нагрузка пед.работников составляет 36 часов в неделю или 144 часа в месяц, а это значит, что часы по совместительсвту не могу превышать 72 часа в месяц. 

Стоит заострить внимание еще на одном интересном документе, а, именно: Постановление МинТруд и Соц.развития «об особенностях работы педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» так вот, на основании данного нормативного акта. исходя из пункта 2 Постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ: 

в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год.

Стоит еще отметить, что если Вы захотите вносить запись в трудовую книгу о работе по совместительству, то она производиться по основному месту работы на основании приказа из места работы по совместительству. 

С уважением,

Кожевников Константин. 

1
0
1
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Основная ставка на общеобразовательные группы, а совмещение в этом же учреждении на группы с ОВЗ
Добрый день. Вопрос про удлиннёный отпуск для музыкального руководителя в детском саду. Работаю на 1.4 ставки,2 трудовых договора. Основная ставка на общеобразовательные группы, а совмещение в этом же учреждении на группы с ОВЗ. Заведующая ссылаясь на это не даёт удлиннёный отпуск 56 дней, только 42 дня. Имеет ли право?
, вопрос №4147563, Павлова Марина Валерьевна, г. Москва
Трудовое право
Здравствуйте, я работаю замзаведующего детского сада.В должностных прописано, что я замещающаю заведующего
Здравствуйте, я работаю замзаведующего детского сада.В должностных прописано , что я замещающаю заведующего на время отпуска.Сейчас в отпуск уходит старший воспитатель, заведующий без приказа говорит , что я автоматом исполняю обязанности старшего воспитателя без доплаты.Просто в приказах на летнюю компанию меняют фио отвественного на мою.На мой вопрос о согласии или доплате говорит не положено, так было всегда. Я работаю в детском саду с января этого года.Подскажите как мне поступить в этой ситуации. Совмещение не оформляют.
, вопрос №4143284, Светлана, г. Москва
Трудовое право
Работаю официально на основной работе по трудовому договору, хочу совмещать с работой у бывшего работодателя тоже по трудовому договору как внешний совместитель
Здравствуйте. Работаю официально на основной работе по трудовому договору, хочу совмещать с работой у бывшего работодателя тоже по трудовому договору как внешний совместитель. Но при этом оформлен как самозанятый. Вопросов много. 1-й: могу я совмещать трудовые отношения и самозанятость с основным работодателем без возможных проблем для себя и работодателя? 2-й: так же если я сейчас трудоустроюсь по совместительству к бывшему работодателю, самозанятость не станет преградой для таких совмещений?
, вопрос №4133566, Дмитрий, г. Москва
586 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
С одной стороны они носят диапазонный характер и не должны пересчитываться, с другой стороны они фиксированы приказом руководителя, а значит должны пересчитываться на коэффициент индексации?
Здравствуйте. В положении об оплате прописано установить доплату за совмещение не более 50%, ежемесячную премию рассчитывать согласно критериям, но не более 100%, надбавку за гостайну согласно постановлению правительства. Приказом руководителя устанавливается фиксированный процент выплаты от оклада. На премию приказ ежемесячно, на совмещение разово, на все время совмещения, на гостайну ежегодного. Вопрос, какие выплаты необходимо пересчитывать на коэффициент индексации при расчете среднего заработка? С одной стороны они носят диапазонный характер и не должны пересчитываться, с другой стороны они фиксированы приказом руководителя, а значит должны пересчитываться на коэффициент индексации?
, вопрос №4130514, Марина, г. Великий Новгород
Трудовое право
Чтобы не платить совмещение на участке готовят сокращение
Здравстауйте. Я обратилась в ГИТ по поводу нарушения моих трудовых прав, и в результате проверок работодатель получил штраф.Чтобы не платить совмещение на участке готовят сокращение. Естественно я в этих списках. Вопрос: на сколько это законно, если есть работница, работающая по временному трудовому договору и пенсионеры.?
, вопрос №4123269, Марина, г. Курск
Дата обновления страницы 29.04.2014