Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Насколько реально в такой ситуации будет оспорить увольнение?
Добрый день!
Я работаю по трудовому договору, в котором нет упоминаний о том, что я фактически работаю удалённо из другого города. Это согласовано с работодателем, и многие работники работают так же. Переживаю за то, что в какой-то момент меня могут попросить уйти по собственному желанию, угрожая увольнением за прогул.
Подскажите, что говорит судебная практика по этому поводу? Насколько реально в такой ситуации будет оспорить увольнение? Какие доказательства фактической удалённой работы я могу собрать, чтобы подложить соломку на случай увольнения за прогул?
Согласно статье 312.1 ТК РФ, при дистанционном формате труда человеку необязательно находиться в организации, то есть фактическое рабочее место у него отсутствует. Поэтому доказать факт прогула почти нереально. Даже если начальник приехал к сотруднику домой, а его там не оказалось, это не будет аргументом в пользу отсутствия на работе.
Единственное, что может работодатель, — прописать в трудовом соглашении правило, по которому невыход на связь в течение определённого времени повлечёт расторжение трудовых отношений. Тогда можно будет уволить дистанционщика, но не по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а по ст. 312.5 ТК РФ.
Судебная практика говорит о том, что законными признаются увольнения в случаях:
* если сотрудник нарушает срок и порядок предоставления отчётности;
* несколько раз игнорировал распоряжения начальника;
* не был на связи 4 и более часов в рабочее время;
* работал неэффективно;
* вносил во внутриорганизационную информационную систему ложные
данные.
Здравствуйте, Дмитрий.
Суд исходит не со слов, а из доказательств. Согласно ст.55 ГПК:
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
В Вашем случае доказательства прежде всего документальные должны быть (потому что на любое устное и свидетельское, вторая сторона выдвинет аналогичное, но противоположное).
Ваш основной документ — трудовой договор и должностные инструкции. Вам надо попросить внести дополнения в договор (либо, в более дипломатичном порядке, чтобы не идти на конфликт, попросить прислать должностные обязанности/инструкцию, с включенными в нее обязанностями по удаленной работе, хотя бы в части).