Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите, как разобраться с данной ситуацией?
Добрый день! Уже длительное время работаю официально на ИП, з/п меньше МРОТ, отчисления(налоги) они платят сами, не удерживая с моей з/п. В апреле месяце мне был предоставлен ученический отпуск, но сейчас, с предоставлением зарплаты, я поняла, что отпуск был без сохранения з/п. Хотя читаю статьи, и понимаю, что их действия неправомерны и они должны мне выплатить. Начальство говорит, что не выплатит, якобы никогда никому не выплачивали. Подскажите, как разобраться с данной ситуацией?
Здравствуйте Юлия!
Вы вправе обратиться с жалобой на действия Вашего работодателя в Гострудинспекцию, также можете обратиться в прокуратуру.
Если у Вас имеются еще вопросы, можете задать их мне в рамках индивидуальной консультации в чате по правилам сайта.
Вот что говорит законодательство.
Учебный отпуск — это период, на который работник может быть освобождён от работы в связи с обучением. Основные правила предоставления ученического отпуска прописаны в Трудовом кодексе, статьях 173–177.
Условия для предоставления учебного отпуска:
* работник получает образование соответствующего уровня впервые;
* работник обучается по образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию;
* работник предоставил работодателю справку-вызов из образовательной организации.
Оплата учебного отпуска производится исходя из среднего заработка работника за последние 12 месяцев. Средний заработок, начисленный за дни учебного отпуска, должен быть выплачен работнику не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска.
Если работодатель не выплачивает учебный отпуск в срок, работник имеет право потребовать от него денежную компенсацию. Размер компенсации определяется в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм.