Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение при преобразовании предприятия
Филиал преобразован в участок в составе того же юрид.лица. Приказ оформлен за 13 дней до преобразования, уведомления о предстоящих изменениях трудового договора нет, хотя в приказе есть пункт, предусматривающий уведомить работников. Предложено написать заявление о переводе с должности директора филиала на должность начальника участка с сохранением оклада. В случае отказа на перевод в каком размере выплата выходного пособия? Что делать если нет уведомления?
Ирина, Здравствуйте!
В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение работников связи изменениями в организации труда, по сокращению штата или численности допускается, если невозможно
перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях
работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
ТК РФ определено, что о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких
изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца.
Согласно статье 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не
свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный
заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в
двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_35.html#p3358
Когда работодатель нарушает правило о предупреждении за 2 месяца до увольнения по сокращению штатов это даёт право работнику не соглашаться с датой увольнения, указанной работодателем. В случае увольнения без надлежащего уведомления неправильно уволенный работник может быть восстановлен на работе судом.
Если нет уведомления продолжайте работать и предложите работодателю действовать в соответствии с трудовым законодательством.
Удачи Вам и благополучия. Желателен Ваш отзыв на
консультацию.
С уважением, Виктор Богаченков
Ирина, в случае отказа работодателя выполнить ваши
законные требования , Вы вправе обжаловать незаконные действия
в суд и Государственную инспекцию труда по г. Москве, которая находится
по адресу: 115582,
Москва,
ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3; т. ( 495)343-96-61;8-916-085-81-03
(495) 343-91-90
Удачи!