Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Повышение з/платы
Всем коллективом решили написать директору заявление(просьбу) о повышении з/платы. Подскажите пожалуйста текст.
, Эдуард, г. Киров
Светлана Каверинская
Здравствуйте Эдуард, прежде чем подсказать текст рекомендую Вам подсказать причину повышения заработной платы.
Похожие вопросы
Ряд жильцов против: не хотят поднимать тариф в ТСН, потому что ничего не делается
ТСН на один жилой дом (дому лет 20). Плата за обслуживание в полтора раза ниже, установленной по городу. Требуется выполнение ремонтных работ: кровля, трубы отопления. Председатель говорит, что денег на ремонт нет, нужно поднимать тариф до установленного по городу. Ряд жильцов против: не хотят поднимать тариф в ТСН, потому что ничего не делается. Хотят перейти в УК с повышением тарифа, но дальше хотения и ругани дело не доходит. Рано или поздно произойдёт какая-нибудь авария, нередкий случай. Что делать в этой ситуации?
Правомерно ли требовать от меня данное обучение?
Я работаю документоведом с дипломом юрист, есть сертификат о повышении квалификации «Секретарское дело и делопроизводство» в объеме 72 часов. Работадатель требует пройти переподготовку в объеме 250 часов, причем за свой счёт. Должность моя не планируется меняться и повышения тоже не будет. Правомерно ли требовать от меня данное обучение?
Ругаться не хочется, потому что бронь коллективная и основная компания приезжает и будет жить, а не приедут всего 4 человека, из-за которых и произошла данная ситуация
Делали бронь в гостинице в марте на июнь. Цена была одна. Полностью оплатили проживание. За 2 недели до заселения обстоятельства поменялись и хотим отменить бронь и вернуть деньги. С 1 июня цена за наши номера поднялась. Гостиница говорит,что вернет средства за минусом повышения цены. Имеет ли право? В договоре это не прописано. Ругаться не хочется,потому что бронь коллективная и основная компания приезжает и будет жить,а не приедут всего 4 человека,из-за которых и произошла данная ситуация.
2023, я так понимаю закон обратной силы не имеет?
Здравствуйте, у мужа заканчивается контракт на СВО 16 июня 2024 г могут его отпустить если ему 53 года он рядовой? Контракт был заключен от 16.06.2023 а закон о повышении возраста до 65 лет был принят где то 24.06.2023, я так понимаю закон обратной силы не имеет?
Могу ли я отказаться от выхода на передовую и что может мне грозить?
Здравствуйте, я контрактник. Могу ли я отказаться от выхода на передовую и что может мне грозить?
Есть военнослужащие, которые ни разу не выходили на передовую и получают такую же зарплату и еще в отпуска ходят.
Я уже 9 лет в ДНР служу и ни разу небыло дисциплинарных проступков, только получаю с каждым месяцем все меньше и меньше зарплату ( с февраля 2024 уже 40т.р. урезали) хоть и на передовую выезжал постоянно и никогда не отказывался.
Ну а сейчас уже накипело.
Боюсь совершить глупость (контузии и МВТ могут способствовать повышению необдуманного деяния)
Можете ли Вы проконсультировать меня и посоветовать как мне поступить в данной ситуации.
Спасибо заранее
З/плата не повышалась более 3х лет и на данный момент составляет 8-10 т.р. а обьем работы серьезно увеличился.
Поняла, тогда ссылаясь на статью 134 Трудового Кодекса РФ, которая обязывает работодателя каждый год индексировать заработную плату рекомендую написать так:
" Руководствуясь письмом Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1, который при толковании ст. 134 ТК РФ пришел к выводу, что законодатель установил для работодателя безусловную обязанность проводить индексацию.
Несмотря на то, что внутренними правилами организации не предусмотрен порядок индексации, а индексация зарплаты — обязанность работодателя.
Вами ухудшаются условия труда работников..
Такой вывод подтвержден и Определением Конституционного суда РФ от 17.06.2010 № 913-О-О.
Исходя из вышеизложенного предлагаем Вам в срок до 1 мая проиндексировать заработную плату каждого сотрудника на __ %.
В противном случае мы вынуждены будем обратиться в суд.
Копия Заявления направлена в Инспекцию по труду."