Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
СФР отчет принял, но перерасчет ему не сделали, основание что был предоставлен не корректный отчет на
Сотрудник-совместитель пенсионер уволился с работы в марте 2024., Работодатель подал на него ЕФС-1, но не указал в нем, что сотрудник уволился по совместительству. СФР отчет принял, но перерасчет ему не сделали, основание что был предоставлен не корректный отчет на увольнение и поэтому он продолжает числится работающим пенсионером, хотя в выписке из электронной трудовой книжки есть информация, что сотрудник уволен в марте. Правомерны ли действия СФР?
Здравствуйте, Лиля.
Действия СФР в данной ситуации кажутся правомерными, поскольку они основаны на предоставленных работодателем данных. Если в форме ЕФС-1 были допущены ошибки, работодатель обязан их исправить и подать корректировочный отчет. Согласно информации, СФР предоставляет возможность исправления ошибок в форме ЕФС-1, и организация должна уведомить фонд об исправлениях в течение 5 рабочих дней с момента обнаружения ошибки.
www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/408613781/
Из письма Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 28 февраля 2024 г. № 19-20/8533:
В соответствии со ст. 17 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ2 при обнаружении в представленных страхователем сведениях ошибок и (или) несоответствий между представленными сведениями и сведениями, имеющимися у СФР, в том числе ошибок несоответствия ФИО и СНИЛС застрахованного лица, страхователю направляется уведомление об устранении в течение пяти рабочих дней имеющихся расхождений
Пусть работодатель подготовит и подаст корректировочный отчет ЕФС-1 с указанием правильных данных о статусе увольнения сотрудника и предоставит необходимые документы, подтверждающие факт увольнения сотрудника по совместительству.