Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Или есть какое-то постановление, которое содержит информацию об ином?
Здравствуйте! 28 ноября 2023 года мне был открыт ЭЛН по беременности и родам. В торопях я написала заявление о замене лет на 2019 и 2020 годы. Так как с 2021 года находилась в первом "декрете" и работодатель отправил данное заявление вместе с ЭЛН в Фонд.
Поняла, что ошиблась в периоде и 11.04.2024 написала заявление о перерасчёте пособия о замене лет на 2020 и 2021 год. Но не учла, что было выгоднее взять вообще 2021 год и 2022, так как в данном случае у меня был бы наибольший размер пособия по БиР.
Заявление от 11.04.2024 о замене лет
на 2020 и 2021 годы работодатель отправил в ФСС. В мои Госуслуги пришло уведомление, что сформировано извещение и сведения отправлены работодателю на доработку.
17 апреля я написала уже третье заявление о замене лет работодателю на 2021 и 2022 годы. Работодатель по телефону сослался на то, что по заявлению от 11.04.2024 пришёл отказ. Так как заменить периоды можно всего один раз и этот шанс я уже использовала в ноябре 2023 года.
Однако официального отказа на госуслугах не было, как я поняла, заявление от 17.04 работодатель просто проигнорировал. На мою просьбу прислать по электронной почте официальный отказ ФСС по заявлению о 11.04, дабы ознакомится с причинами, работодатель ответил отрицательно.
Я лично позвонила в Фонд. Мне сказали, что по заявлению от 11.04.2024 вынесен отказ, так как нельзя писать заявление о замене лет на "замену" и что моё заявление от ноября 2023 года и так привело к увеличению пособия, хотя это не так!
Штудируя ФЗ №255- ФЗ я не нашла никакой информации об ограничениях по количеству заявлений. Я поняла, что могу подавать заявление сколь угодно раз, главное условия - увеличение пособия и обратиться нужно не позднее трех лет.
Права ли я в данном случае? Или есть какое-то постановление, которое содержит информацию об ином? И прав в итоге Фонд? Помогите, пожалуйста, разобраться. И как лучше действовать в данной ситуации.
Не взяла копию заявления от 17.04 с подписью работодателя о приёме. Если ли смысл и право написать заявление повторно от текущей даты, взять копию с распиской о приёме, а затем уже писать претендую в ФСС?
Здравствуйте,
Права ли я в данном случае?
Считаю, что Вы правы.
Ст.14 ФЗот 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» действительно не содержит ограничений по иколисеству поданых заявлений о замене лет, главное чтобы
… это приведет к увеличению размера пособия
Поискала, каких-то разъяснений, писем по этому поводу Фонд не давал.
Но нашла одно судебное решение, прикрепляю ниже
Здравствуйте.
Поскольку, данный вопрос ещё открыт, и актуален — обозначу свою правовую позицию.
написала заявление о перерасчёте пособия о замене лет
да, это верно — должно быть заявление именно о перерасчёте, это касается и в том случае, если пособие уже было назначено, или выплачено, но работник решил заменить период нетрудоспособности — тут главное, чтобы было увеличение размера пособия в конечном итоге.
вынесен отказ, так как нельзя писать заявление о замене лет на «замену»
нет, это должно быть заявление о перерасчёте уже назначенного или выплаченного пособия. Например, подобная юридическая проблема была отражена в определении Самарского областного суда от 9 октября 2018 г. по делу № 33-12257/2018 (полный текст прилагаю), в котором, в том числе, можно выделить следующие выводы:
Разрешая спор, суд первой инстанции, установив изложенные выше обстоятельства, пришел к выводу, что ответчик, в нарушение положений Федерального закона от 29 декабря 2006 г..N 255-ФЗ, не проконсультировал истца по вопросу замены лет при исчислении пособий, не предложил варианты для расчета пособий, что, в свою очередь, привело к нарушению прав истца,
суд обоснованно исходил из того, что Федеральный закон от 29 декабря 2006 г..N 255-ФЗ устанавливает сроки для обращения застрахованного лица за назначением пособий, при этом в указанном законе отсутствует указание на то, что эти сроки распространяются на подачу заявления о замене лет.
этот судебный акт, в том числе, можно использовать при построении Вашей правовой позиции. Поскольку, законом не определено то, сколько раз можно подавать заявление о замене периода нетрудоспособности, то, главным критерием должно быть увеличение размера пособия на последнюю подачу заявления - по смыслу нормы Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», изложенной в статье 14 — то есть, если после первой или второй подачи заявления о замене периода нетрудоспособности, увеличение размера пособия возможно ещё раз, думается, что по логике закона Вы можете подать заявление о перерасчёте с учётом периода 2021-2022 года.
Необходимо, чтобы всё общение с работодателем, в том числе и отказ в перерасчёте, было в письменном виде — это требование закона, и поможет обжаловать действия работодателя и\или ФСС в соответствии с пунктом 2 статьи 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г..N 255-ФЗ https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=464870&dst=535&cacheid=387E73B0D97991015553230A3963D5D3&mode=splus&rnd=pfAqiw#7Ng7uBUMzsdVWTS9
Предлагается, на данном этапе написать работодателю, с учётом изложенной выше правовой позиции, аргументированное заявление о перерасчёте, и в случае письменного отказа, подавать исковое заявление в суд.
Там немного другие условия. Сотрудник подавала первое заявление на замену, получила разницу. Затем ещё раз обратилась, но получила отказ, якобы не уложилась в полгода. Суд её требования удовлетворил. То есть дважды было подано заявление.
Если ли смысл и право написать заявление повторно от текущей даты, взять копию с распиской о приёме, а затем уже писать претендую в ФСС?
У Вас же уже есть отказ как я поняла
Получите его обжалуйте в вышестоящий фонд или в суде