Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оплата за отсутствующего рабочего на время отпуска
Здравствуйте,у меня такой вопрос. Мы в подразделении работаем три человека,один из нас уходит в очередной отпуск на неделю,должны ли нам оплатить за работу за временно отсутствующего работника?
В соответствии со ст.ст.60.2 ТК РФ, 151 ТК РФ совмещение профессий (что имеет место в Вашем случае) возможно лишь при наличии Вашего письменного согласия. Оформление производится посредством заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором четко прописывается, какую дополнительную работу на Вас возложили, на какое время, и устанавливается конкретный размер доплаты за выполнение обязанностей отсутствующего работника. Чаще всего размер доплаты устанавливается в локальных нормативных актах и в этом случае сумма доплаты будет соответствовать установленной коллективным договором или положением об оплате труда (в зависимости от того, в каком документе это регламентировано). Таким образом, без заключения дополнительного соглашения Вы вправе отказаться от выполнения дополнительной работы. При этом наказать Вас работодатель также не вправе.
у нас в подразделении нет конкретного распределения труда,т.е. мы все вместе занимаемся обслуживанием клиентов,( транспортная компания,занимавшаяся приемом и отправкой грузов) и в договоре ничего подобного не прописано.
В случае отсутствия нормирования труда, официально закрепленного в документах, Вам придется только в судебном порядке доказывать факт возложения дополнительных обязанностей за отсутствующего работника. Шанс есть.