8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Правомерно ли со стороны работодателя такие сокращения?

Здравствуйте! У меня такой вопрос:

Работнику полагается обязательный отпуск 28 дней и за работу в условиях крайнего севера дополнительно -24 дня, а в районах приравненных к крайнему северу -16 дней.

В нашей компании в внутреннем трудовом договоре есть такой пункт: если работник проживает в условиях приравненных к крайнему северу, а работает вахтовым методом в районе крайнего севера, то ему полагается первый год 24 дня, а второй год -16 дней. И так поочерёдно.

Часть работников проживает в районах Урала и других районов, где нет никаких надбавок. А работают в условиях приравненных к крайнему

северу и им руководство компании сделало такие условия: год -16 дней, а второй год -8 дней.

Но в трудовом кодексе и в коллективном договоре такого нигде не написано... А там написано: За работу в условиях приравненных к крайнему северу. Про то, где ты проживаешь в ТЕ ничего не написано.

Правомерно ли со стороны работодателя такие сокращения?

Показать полностью
, Геннадий, г. Москва
Татьяна Степанова
Татьяна Степанова
Юрист, г. Санкт-Петербург
рейтинг 8.9
Эксперт

Здравствуйте, Геннадий!

Во-первых, не понятно, что за «внутренний трудовой договор» такой.

Во-вторых, нужно смотреть конкретные формулировки в трудовом договоре (по конкретному работнику), в коллективном договоре (если он есть), может Вы просто неверно трактуете условие трудового договора.

 Про то, где ты проживаешь в ТЕ ничего не написано.

 это не так. Видимо Вы  не ознакомились со ст. 302 ТК РФ, где проводится разграничение в зависимости от того, откуда работники ездят на вахту — из «тех же или других районов КС и приравненных к ним» или из «других районов».  

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. 

Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

То есть если работник ездит на вахту в район КС (приравненный) из района, не отнесенного к КС или приравненным, то в стаж для отпуска учитывается только время вахты и время в пути, а работникам, которые ездят на вахту в район КС (приравненный) из того же или другого района КС (приравненного), то в стаж для отпуска включается и период междувахтового отдыха.

Поэтому, конечно, условие 

если работник проживает в условиях приравненных к крайнему северу, а работает вахтовым методом в районе крайнего севера, то ему полагается первый год 24 дня, а второй год -16 дней. И так поочерёдно.

 звучит как нарушающее право работника на доп. отпуск по 24 к.д. за каждый год. 

Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).

0
0
0
0
Похожие вопросы
Защита прав работников
Со стороны работодателя - 4 часа работа не делалась (дорога на объект 2 часа, дорога с объекта 2 часа), со стороны
Доброго времени суток!! Вопрос заключается в следующем: Я работаю по всей республике, на дорогу в другие города уходит половина рабочего дня, приезжаю домой часа через два после окончания рабочего дня. Со стороны работодателя - 4 часа работа не делалась (дорога на объект 2 часа, дорога с объекта 2 часа), со стороны наёмного работника (меня) я трачу 2 часа своего личного времени вне рабочего графика установленным договором (каждый день). Хочу понять кто в такой ситуации прав, а кто нет.
, вопрос №4154282, Дмитрий, г. Москва
Трудовое право
Имеет ли право работодатель проверить работника, находящегося на больничном?
Имеет ли право работодатель проверить работника, находящегося на больничном?
, вопрос №4153946, алексей, г. Москва
Военное право
Правомерно ли это решение и можно ли что-то сделать теперь?
Здравствуйте, отправил пакет документов в ружо, для признания нуждающимся в постоянном жилье, документы приняли 14 марта, 6 мая было вынесено решение об отказе в признании нуждающимся, т.к. копии документов не были заверены нотариусом [ были заверены командиром части]. Правомерно ли это решение и можно ли что-то сделать теперь?
, вопрос №4153940, Вячеслав, г. Ярославль
Гражданское право
Может ли сторона в пользу которой принято решение арбитражного суда обжаловать его в апелляционной инстанции
Может ли сторона в пользу которой принято решение арбитражного суда обжаловать его в апелляционной инстанции
, вопрос №4153990, Вячеслав, г. Краснодар
Дата обновления страницы 05.03.2024