Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
2 Как мне себя обезопасить и снять с себя ответственность за результат?
Здравствуйте.
Работаю инженером производственно технического отдела на предприятии. Образование инженер ПГС. Основной опыт работы в проектировании. Занимаюсь оформлением технической документации и актов.
Руководитель ставит задачи производить геодезическую съемку.
Руководитель просто хочет научить меня, т.к. он имеет опыт.
Но я не являюсь геодезистом, не имею соответствующего образования.
Вопросы следующие:
1) Кто будет нести ответственность в случае моей ошибки?
(инженер по технике безопасности, руководство или я?)
2) Как мне себя обезопасить и снять с себя ответственность за результат?
Здравствуйте Никита.
Вам следует сразу исходить из положений трудового законодательства РФ, и того входит ли выполнение указанной работы в Вашу трудовую. функцию или нет.
ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения.
Из статьи следует:
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) ...-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/823fdde09a529d3735916aa9fc1fe8d29ee04afb/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Если работодатель намерен изменить условия трудовых правоотношений и трудового договора, то сделать он это может лишь по основаниям прямо указанным в Трудовом кодексе РФ.
Это с согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Из которой следует что:
Но здесь работник вправе отказаться что-либо менять, обязать его работодатель не вправе.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Либо в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/
Из статьи следует:
Для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, Вы также можете ознакомиться по следующей ссылке:
Т.е. уведомив за 2 месяца до изменения, по истечении срока уведомления далее по истечении этого времени предложить заключить допсоглашения к трудовому договору с работниками.
Но в рамках этой статьи прямо запрещено изменение трудовой функции. т.е. её допустимо изменять только по соглашению с работником. в порядке предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса РФ, а указанном случае речь идёт именно о ней.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.