Какие санкции могут быть наложены на работодателя при невыплате зарплаты в моей ситуации?

Здравствуйте Олег.

Общие положения закрепляет Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ  «О воинской обязанности и военной службе» и его  Статья 6. Материальное обеспечение граждан в связи с исполнением воинской обязанности, поступлением на военную службу по контракту или поступлением в мобилизационный людской резерв, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_18260/38b9695f7ef65748de2d01e895ac67c426005eec/

Из статьи следует:

… с сохранением за ними места постоянной работы ....и выплатой среднего заработка… по месту постоянной работы....

С дополнительными разъяснениями можете ознакомиться также например по следующей ссылке:https://www.garant.ru/consult/work_law/1579958/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте.

По смыслу аб. 7 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику в дни, определенные его локальными нормативными актами 

Работодатель обязан:

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Для работников, находящихся в отпуске с сохранением должности и заработной платы не сделано никаких оговорок, зарплату Вам должны платить в те же дни, как если бы Вы не были в отпуске.

За несвоевременную выплату заработной платы работодатель несет ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф на организацию в размере от 30000 до 50000 рублей).

Кроме того, работодатель обязан выплатить компенсацию работнику за несвоевременную выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки.

Также работник вправе взыскать с работодателя компенсацию морального вреда, размер которой работник вправе формулировать самостоятельно.

С жалобой на нарушение своих трудовых прав Вы можете обратиться в прокуратуру, правда сейчас есть риск, что жалобу перенаправят в трудовую инспекцию, а там откажутся проводить проверку работодателя в связи с действующим мораторием на проверки.

Также Вы можете сразу обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за невыплату и компенсации морального вреда.