Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если работник отдежурит сверх нормы, например 90, 3 то что?
Здравствуйте, как понять постановление правительства от 30 июня 2003 г № 41. п.2. " Не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора: дежурство мед.работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику.
У нас в организации если по совместительству работает работник на 0,5 норма рабочего времени 66,3., если работник отдежурит сверх нормы, например 90,3 то что? Это не понятно
Здравствуйте, Гузель!
работает работник на 0,5 норма рабочего времени 66,3., если работник отдежурит сверх нормы, например 90,3 то что?
В Решении Верховного Суда РФ от 21 декабря 2006 г. N ГКПИ06-1518 указано:
Установленные дополнительные правила, учитывающие специфику труда педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры, позволяют определить и отграничить указанные виды выполняемых ими работ от работы по совместительству, выполняемой регулярно на условиях трудового договора и только в свободное от основной работы время (часть первая статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации).
Т.е, простыми словами отработанные по договору о совместительстве 90,3 часа будут считаться сверхурочной работой именно по совместительству. И подлежат оплате согласно ст. 152 Трудового Кодекса Российской Федерации.
За первые два часа работы оплачивается не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Для расчета будет браться оклад (тарифная ставка) установленная по совместительству, т.е 0,5 оклада.
Вот работа по внутреннему совместительству:
Т.е. на условиях трудового договора по совместительству — это обязательное условие, т.к другая работа, пусть и той же профессии (специальности) — по вакантной или невакантной должности.
Здесь следует четко различать, когда дежурство идет в рамках основной работы и в рамках совместительства.
Для этого на работника в табеле учета рабочего времени ведутся две строки — по основному месту работы и по совместительству. А если в разных подразделения осуществляется работа — то 2 табеля.
Либо по совместительству не должны вообще назначаться дежурства, а только в основное время: