Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

800 ₽

Вопрос решен

Написал заявление о предоставление отпуска без сохранения заработной платы с 4.09 по 8.09.Нужно было срочно

Добрый день. Написал заявление о предоставление отпуска без сохранения заработной платы с 4.09 по 8.09.Нужно было срочно уехать для организации поминок (9 дней по просьбе жены покойного) лучшего друга юности за 150 км., который был свидетелем у меня на свадьбе, познакомил меня с моей будущей супругой, ухаживал за моей родной сестрой. Был больше чем друг, почти родственник. 4.09.23 Передал в приёмную.( сложилась такая практика на предприятии передавать заявления и не дожидаться согласования директором, есть свидетели-работник Отдела кадров)Директор заявление получил, но не согласовал. Позвонить мне директору возможности не было. О том что заявление не согласовано узнал только 8.09 по приезду. Директор затребовал 11.09. объяснительную. С 11 по 14.09.23 находился на больничном. Объяснительную написал и привез 14.09.23 ещё находясь на больничном. 15 .09 по выходу на работу с больничного был уволен по статье за прогул.(стаж в организации, трудовые заслуги, отсутствие дисциплинарных взысканий в предыдущем периоде не учитывались)

Прошу дать правовую оценку. Законность действия директора.

Суд первой инстанции(районный) проиграл

Показать полностью

17 декабря 2023, 08:23, Виталий, г. Оренбург

Здравствуйте Виталий.

Т.е. приказ о предоставлении Вам отпуска не издавался и Вас с ним не знакомили под роспись верно? Уточните пожалуйста.

Спасибо.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

17 декабря 2023, 09:01

С учётом моего уточнения выше далее:

Написал заявление о предоставление отпуска без сохранения заработной платы

Одного заявления недостаточно, такой отпуск если работник не относится к отдельным категориям которым он предоставляется обязательно, может быть предоставлен работнику только по — соглашению с работодателем.

Соответственно работодатель может издать приказ о его предоставлении работнику. с которым обязан работника ознакомить под роспись.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

17 декабря 2023, 09:03

С учётом моего ответа выше далее:

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы.

из статьи следует:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ac98e98a7f06d32e7efc3643733e00e94c4fb1b6/

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.

Из статьи следует:

Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/

Также рекомендую ознакомиться с разъяснениями Роструда РФ по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при получении от работника заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы-https://онлайнинспекция.рф/instruction/260

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

17 декабря 2023, 09:05

Похожие вопросы

Трудовое право

Май месяц не работал, 1 10 июня получил аванс за май, теперь должны 25 июня дать расчет за май 25.000, но заявление на увольнение хочу отдать с 15 июня

Здравствуйте. Работаю в ООО машинистом грунтового катка с 2017 года. Работа сезонная. Бывает с октября, ноября до мая, июня сижу на окладе, платят минимально 35.000 чтобы не уволился. За эти 7 лет ни разу не был в официальном отпуске, как они говорят ты же и так отдыхаешь. Это предыстория, сейчас хочу уволиться по собственному желанию, можно ли как то уволиться без отработки, потому что нашёл другую работу и не хотелось бы терять две недели. И на какие выплаты можно рассчитывать после подачи заявления. Сейчас вроде у них началась работа, так что думаю без отработки не отпустят. Зарплату выдают 10 числа аванс, 25 числа расчет. Май месяц не работал,1 10 июня получил аванс за май, теперь должны 25 июня дать расчет за май 25.000, но заявление на увольнение хочу отдать с 15 июня. Теперь думаю если подпишет заявление, то может не выдать 25.06 остаток минималки за май. Думаю даже если напишу заявление на отпуск с последующим увольнением то не получу его, потому что пошла работа. Что могу предпринять? На другой работе, которую нашёл могут за 2 недели, если скажут отработать ,найти другого человека на моё место. Трудоустроен официально. Может подскажите как мне поступить. Спасибо за ответ

15 июня, 17:44, вопрос №4155428, Валерий, г. Москва

1 ответ

386 ₽

Трудовое право

Также работодатель сказал отрабатывать 2 недели, как можно уволиться без отработки и с сохранением заработной платы?

Мне 19 лет. 2 недели назад устроилась на работу администратором. В трудовой книжке работодатель написал «официант». Из-за того, что график 3/3 по 16 часов в день, я решила уволиться. В наши обязанности входила должность кассира, у меня не было стажировки на него, мне лишь показали один раз как работать, и как только я начала работат одна, выявилось, что у меня недостача 12 тысяч, работадатель хочет повесить из на меня. Также работодатель сказал отрабатывать 2 недели, как можно уволиться без отработки и с сохранением заработной платы?

15 июня, 16:14, вопрос №4155365, Дарья, г. Курск

6 ответов

Уголовное право

Девушка обмнула с возрастом и произошел половой акт прошло две недели она написала заявление об изнасилование хотя все было по обоюдному согласию

15 июня, 08:22, вопрос №4154960, Павел, г. Братск

1 ответ

Защита прав работников

А 2 нед которые в отпуске они не считаются?

Здравствуйте написала заявление на отпуск с последующим увольнением заявл на увольнение 27.05 и уволить посл днем отпуска . Начальник подписал с отработкой. А 2 нед которые в отпуске они не считаются?

15 июня, 08:05, вопрос №4154881, Дина, г. Москва

1 ответ