Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я 4 месяца работал, но официально не был устроен(зп не получал), потому что находился в другом городе, я сотрудник на удаленке
Добрый день! В один момент кончился трудовой договор, необходимо было продлевать-приезжать очно и устраиваться. Я 4 месяца работал, но официально не был устроен(зп не получал), потому что находился в другом городе, я сотрудник на удаленке. Потом так и так надо было приезжать в город работодателя, устроился официально и получил ЗП за 4 мес(в которые работал, но не был устроен). Сейчас мне пришла опять ЗП*4, потому что видимо в бухгалтерии в ЗП нового месяца переносят с прошлого и не смотрят на трудовой договор, где указана реальная сумма. Что делать в этом случае? Планирую работать там же.
Здравствуйте Илья.
Если Вас официально не оформляли и не заключали трудовой договор, это фактические трудовые отношения.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже подробнее.
Здравствуйте!
Что делать в этом случае?
Вы имеете право эту сумму не возвращать, так так вины Вашей в такой переплате нет.
Это установлено п.3) ГК РФ Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату
С учётом моего ответа выше далее:
В данном случае имеются признаки так называемых фактических трудовых отношений, и здесь у Вас как работодателя уже могут возникнуть проблемы. в том числе и по этому поводу.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений.
Из статьи следует, что:
Если данные правоотношения носили фактически характер трудовых, работник вправе в судебном порядке заявить требования о признании их таковыми, предоставить суду доказательства таких обстоятельств, которые будут свидетельствовать о соглашении в рамках которого он лично выполнял трудовую функцию за плату, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, при его фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя, либо уполномоченного на это представителя работодателя. при наличии таковых вопрос будет решен положительно.
Соответственно потребовать взыскать заработную плату, компенсацию морального вреда.
Т.е. нужно вопрос решать в судебном порядке.
К примеру с соответствующей информацией можете ознакомиться по следующей ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Также не следует забывать и о возможно административной ответственности дял работодателя, который не оформил согласно закону трудовые отношения с работником.
Она предусмотрена следующими статьями законодательства РФ:
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
П. 1 ст. 123 НК РФ штраф 20% от суммы налога, по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19671/539d6ca4c0a10b10485324dbcec142f73acb015c/
КоАП РФ Статья 15.33.2. Нарушение установленных законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования порядка и сроков представления сведений (документов) в территориальные органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/61c5a1d520a326c0a8396c3e5a73c2b527ee776a/
Также в судебном порядке работник вправе заявить требование обязать работодателя уплатить налоги и страховые взносы.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.