Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение в связи с нарушением ТК РФ
Могу ли я уволиться без отработки, если работодатель нарушил ТК РФ (несвоевременная выплата заработной платы)? Что об этом говорится законе?
Вы вправе сами установить срок увольнения. Только в заявлении сошлитесь на нижеуказанную норму и укажите какое конкретно нарушение допущено работодателем.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Юлия, согласно ст.80 ТК работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника об увольнении "... в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.."
Обратите внимание, что нарушение работодателем нарушения трудового законодательства, должно быть установлено! ( до или после вашего увольнения).
При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом; (п.22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
В этом случае без обращения в государственную инспекцию труда, суд и т.д. не обойтись.
Кроме того, вы можете в порядке ст.142 ТК РФ: «В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы». Если конечно нет ограничений предусмотренных ст.142 ТК РФ.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Во время приостановки работы можете написать заявление об увольнении.