Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель хочет запретить брать отпуск с работаешь дня
Здравствуйте!
Работодатель хочет запретить брать отпуск с работаешь дня. График посменный. Таким образом, теряется 4 дня выходных. Законно ли это?
Здравствуйте, Ева!
Нет, запрет работодателя на отпуск с рабочего дня не является законным.
В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в календарных днях. При этом, часть отпуска, не превышающая 14 календарных дней, может быть предоставлена работнику по его желанию в удобное для него время, в том числе и в рабочие дни.
Таким образом, работник имеет право взять отпуск с рабочего дня, если он хочет это сделать. Работодатель не может запретить работнику использовать свой отпуск в удобное для него время.
В случае, если работодатель откажет работнику в предоставлении отпуска с рабочего дня, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
В вашем случае, работодатель хочет запретить брать отпуск с рабочего дня, чтобы работник не терял 4 дня выходных. Однако, это не является законным основанием для запрета. Работник имеет право взять отпуск с рабочего дня, даже если это приведет к потере выходных дней.
Здравствуйте, Ева!
Даже если работодатель включит это условие во внутренние правила, это не сделает его законным. Трудовое законодательство имеет приоритет над локальными нормативными актами работодателя.
В данном случае, работодатель не может ограничивать работника в праве на отпуск, в том числе в праве брать отпуск с выходного дня. Это противоречит статье 125 Трудового кодекса РФ.
Если работодатель включит это условие во внутренние правила, то работник может обратиться в суд с требованием признать это условие незаконным. В случае удовлетворения иска суд обяжет работодателя предоставить работнику отпуск с учетом выходных дней.
Таким образом, работник может смело брать отпуск с выходного дня, даже если это запрещено внутренними правилами работодателя.