Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите, я работаю проводником, не могу выйти на работу так мне не с кем оставить ребенка которому 12 лет
Здравствуй. Подскажите, я работаю проводником , не могу выйти на работу так мне не с кем оставить ребенка которому 12 лет . Муж находится на сво . Хочу уволиться одним днем без отработки . Это возможно ?
Спасибо
Мария, при наличии уважительных причин, препятствующих продолжению работы, работник имеет право требовать от работодателя произвести увольнение в срок, который указан в его заявлении.
К уважительным причинам, препятствующим продолжению работы, в частности, относятся:
— необходимость ухода за ребенком в возрасте до 14 лет.
Родитель, ухаживающий за ребенком младше 14 лет может потребовать немедленного увольнения в связи с неподходящим рабочим графиком.
В оформляемом сотрудником заявлении должна быть указана следующая информация:
должность, ФИО работодателя и название компании (в правом верхнем углу);
текст заявления с ФИО и должностью увольняющегося сотрудника;
причина увольнения (обязательно должно быть прописано «из-за необходимости ухода за несовершеннолетним ребенком);
дата написания заявления и подпись.
К документу ОБЯЗАТЕЛЬНО следует приложить копию свидетельства о рождении ребенка.
От того, насколько грамотно составлено заявление об увольнении, будет зависеть размер дальнейшие действия работодателя.
Остались вопросы?
Поставьте, пожалуйста, отзыв