Можно ли обратиться в трудовую инспекцию если работодатель не

Да, Вы вправе обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. По Вашему заявлению, в  отношении работодателя пройдет проверка и если нарушения будут выявлены, то Вашего работодателя заставят устранить нарушения и привлекут к административной ответственности.

По факту сверхурочных — Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Здравствуйте, Юлия!

Можно ли обратиться в трудовую инспекцию если работодатель не предоставляет выходной, переработка за месяц составляет более 100 часов

Работник может обратиться в государственную инспекцию труда при нарушении его трудовых прав в соответствии с главой 57 Трудового кодекса Российской Федерации с жалобой на работодателя, что работодатель не предоставляет выходной, имеется переработка и не оплачивается.

Здравствуйте, Юлия!

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Оплата переработок и доплата за работу в выходные и праздничные дни является обязанностью работодателя по Трудовому кодексу РФ, а любое уклонение от них незаконно. Можете направить руководителю компании официальную претензию, если не имеет эффекта — следует обращаться в трудовую инспекцию, суд.
Желаю Вам удачи!

Юлия, добрый день!

Согласно ст. 169 ТК РФ

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Т.е. если при 8 часовой работе, он отработает 12часов, То за 1и2 час в 1,5размере, за 3и4час в двойном размере. (то же самое если при работе по 12часовому графику, он отработает на 4 часа больше).

ПРи описанных в тексте вопроса нарушениях со стороны работодателя Вы впрвве обратиться в трудовую инспекцию по месту регистрации раьотодателя либо по месту жительства

Добрый день, да вы можете обратиться в трудовую инспекции, предоставьте жалобу, по возможности приложите табель учётного времени и ожидайте результата проверки