Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос имеет ли она право требовать отпуск в сентябре соответственно отодвинув другого человека?
У нас на работе сложилась сложная ситуация . Мы работаем по графику и соответственно отпуска тоже по графику. Нас всего то 4 человека и отгулять отпуска за летний период не проблема, но одна сотрудница умудрилась отдохнуть практически всё лето отработав 2 недели в начале лета и 2 в конце лета, с 14 июня по11 августа будучи на больничном. По графику отпусков она должна была уйти в отпуск в июле месяце. Так теперь она требует отпуск в сентябре когда должен отгуливать последний человек. Вопрос имеет ли она право требовать отпуск в сентябре соответственно отодвинув другого человека? И можно ли уволить её на основании продолжительного больничного не связанного с переломами, ну и онкологией вообще не понимаю как можно давать на такой срок больничный с повышенным давлением ну и тд. Спасибо.
Здравствуйте!
И можно ли уволить её на основании продолжительного больничного не связанного с переломами, ну и онкологией вообще не понимаю как можно давать на такой срок больничный с повышенным давлением ну и тд.
Уволить работника на основании продолжительного больничного не представляется возможным, так как ТК РФ четко предусмотрены основания для увольнения работника (ст.77 ТК РФ — 84 ТК РФ).
Соответственно, работника, который часто или долго болеет, уволить в связи с этими обстоятельствами нельзя, так как это приведет к нарушению прав и гарантий работника.
Вопрос имеет ли она право требовать отпуск в сентябре соответственно отодвинув другого человека?
Согласно ст.123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Соответственно, в организации должен быть утвержден график отпусков и если ее отпуск по графику, она имеет полное право уйти в отпуск на основании такого графика вне зависимости от продолжительности больничного работника.
Здравствуйте Светлана.
… отдохнуть практически всё лето отработав 2 недели в начале лета и 2 в конце лета, с 14 июня по11 августа будучи на больничном. По графику отпусков она должна была уйти в отпуск в июле месяце.
Уточните пожалуйста, когда т.е. в каком году ее приняли на работу и заключили трудовой договор?
Спасибо.
Далее я продолжу в следующих ответах ниже подробнее.
С учетом моих уточнений выше далее:
Если ей ежегодный оплачиваемый отпуск уже за второй и последующие годы должен предоставляться. то в такой ситуации обязательная очередность устанавливаемая работодателем в рамках грачика отпусков.
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/56236a39da1eba84f52b37d378edbffd1710628e/
Из статьи следует:
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/627272a057d8634b0366744b16b04a6853d96fad/
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
без согласия другого работника изменить очередность предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска согласно утвержденному графику отпусков нельзя. так как он обязателен как для работников, так и для работодателей, соответственно по закону она не имеет и такого право — требования.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.