8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Какую ответственность несет работник оформленный по трудовому договору в ООО

Какую ответственность несет работник оформленный по трудовому договору в ООО.

Если фирма закроется и не выполнит свои обязательства перед клиентами.

ООО занимается приемом денежных средств у населения. Зарегистрирована в Москве, а мой офис находится в регионе. Договор с ООО подписан дистанционно (пересылка по почте) директора ни разу не видели. Какие документы нужно спросить у ООО перед подписание трудового договора.?

  • Трудовой договор
    .doc
, Дмитрий, г. Вологда
Евгений Бажутов
Евгений Бажутов
Адвокат, г. Москва
Эксперт

Какую должность Вы занимаете? Есть ли на руках оригинал трудового договора?

0
0
0
0
Дмитрий
Дмитрий
Клиент, г. Вологда

Договор на руках. Но я пока не подписал. Хочу понять , чем это для меня грозит если ООО закроется . Есть сомнения по поводу легальности деятельности.

Да ничем не грозит. Максимум — допросят, если работодатель куда-либо пропадет. Но привлекать вас не за что. Вы не являетесь руководителем организации, не являетесь ее участником. Просто выполняете трудовую функцию. Сохраняйте у себя доказательства приема денег в рамках трудового договора и доказательства перечисления их на счет работодателя. Подтверждение факта, что вы полученные деньги положили на счет (внесли в кассу, передали директору под расписку) будет достаточным основанием для исключения к вас претензий.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Семейное право
Здравствуйте если я вышла замуж кто за меня несет ответственность и может муж нести ответственность за жену
Здравствуйте если я вышла замуж кто за меня несет ответственность и может муж нести ответственность за жену
, вопрос №4156554, Наталья, г. Хабаровск
586 ₽
Исполнительное производство
ООО, 4 учредителя, доли: 49/31/10/10 У кого доля 49%, так же являлся ген директором
Добрый день. ООО, 4 учредителя, доли :49/31/10/10 У кого доля 49%, так же являлся ген директором. Накопил долгов, вышел из учредителей( уставом допускается) ,увольняется с должности ген директора по состоянию здоровья ( онкология, инвалидность). Два других учредителя хотят слиться по этой же схеме. Вопрос : когда останется один учредитель( доля 10%) и будет банкротить ООО, после реализации имущества компании, он единственный кто будет нести ответственность за долги? Или привлекут всех?
, вопрос №4153128, Юлия, с/п. Архангельское
486 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Вопрос - каким документом работодатель может меня назначить ответственным, какая процедура должна пройти
Добрый день. Работаю зам.главного инженера в компании по обслуживании жилой недвижимости На данный момент есть информация что меня хотят назначить ответственным за склад с оценочной стоимостью оборудования в миллионы рублей. Вопрос - каким документом работодатель может меня назначить ответственным ,какая процедура должна пройти перед этим ( инвентаризация ,составление списка оборудования,подписание актов приемки передачи ?) Что будет если не подписывать документы ( я так понимаю доп.соглашение к трудовому договору о полной материальной ответственности ) Что подразумевает ответственность в случае кражи оборудования ?
, вопрос №4153103, Сергей, г. Москва
Земельное право
Собственник участка хочет сдать участок в аренду по договору и оформить официально договор, но собственник не хочет чтобы ему платили за участок, можно в договоре аренде не указывать сумму?
Собственник участка хочет сдать участок в аренду по договору и оформить официально договор, но собственник не хочет чтобы ему платили за участок , можно в договоре аренде не указывать сумму ?
, вопрос №4152655, Юлия, г. Томск
Трудовое право
На какие статьи можно сослаться?
ТК РФ Статья 312.1. дает возможность заключать трудовой договор или доп. соглашение по трудовому договору на дистанционную форму работы. В связи со сменой руководства, работника вынуждают выйти из дистанта ничем не обосновывая это решение. Кроме того, работодатель грозится увольнением в случае не выполнения данного устного приказа. Правомерно ли требование? На какие статьи можно сослаться? Какую аргументацию привести. Спасибо.
, вопрос №4152506, Елена, г. Уфа
Дата обновления страницы 29.09.2014