Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сейчас я хочу уволиться, я до сих пор не подписала трудовой договор и мне сказали, что перед тем как уволиться
Устроилась в Яндекс. Нам сказали, что нас оформили как сотрудников ещё до подписания трудового договора и отправили наши данные в фонд страхования. Сейчас я хочу уволиться, я до сих пор не подписала трудовой договор и мне сказали, что перед тем как уволиться, нужно подписаться трудовой договор и только потом они уже смогу меня уволить, тк в противном случае я буду у них числиться как сотрудник. Это нормально или нет? Я могу ничего не подписывать?
Анастасия, добрый день!
Можете не подписывать никакие документу. Заставить вас подписать не могут, если не говорить о насилии, но это уже в полицию.
Но из вашего обращения непонятна ситуация. Если вас не трудоустроили, то и уволить не могут, соответственно никаких отчислений и официальной выплаты зарплаты.
Советую обдумать чего вы хотите и если подписывать документы решите, то читайте внимательно то, что подписываете.
Если ответ был полезен нажмите на кнопку отблагодарить+, это бесплатно
Здравствуйте. Сотрудник тоже работник и на него распространяются действие законов, в т.ч. ТК РФ.
Еще не известно какой договор Вам подсунут. Вы можете не подписывать его. Работник допущенный к работе считается приятым на работу с момента допущения к работе в соответствии со ст.67.1. ТК РФ.
вы можете подать заявление с указанием даты увольнения. здесь усматриваются нарушения трудового законодательства (оформление приема на работу), можете подать жалобу в прокуратуру и гос инспекцию труда региона.
Добрый день, Анастасия!
Исходя из Вашего вопроса налицо нарушение трудового законодательства.
Даже если с Вами не подписан договор трудовые отношения уже возникли с момента допущения к работе (ч. 3ст. 16 ТК). Можете ничего не подписывать.
Если Вы хотите уволится и подозреваете неладное лучше всего обратится в трудовую инспекцию. Сотрудники инициируют проверку, и предположительно выявят еще много нарушений Ваших прав в том числе финансовых. Только продумайте варианты представления доказательств фактического выполнения Вами трудовой функции.