Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работники же вынуждены покупать запчасти на авто на свои деньги, чтобы не стоять на ремонте и не терять в
Здравствуйте. Я работник Новосибирского Мед. Транса номер 3. В организации творится настоящий беспредел. Руководство наглым образом игнорирует и нарушает права работников. Эксплуатирует государственные автомобили в личных целях, а вместе с тем и горючее смазочные материалы, запчасти. Работники же вынуждены покупать запчасти на авто на свои деньги, чтобы не стоять на ремонте и не терять в заработной плате, способ расчёта и начисление которой остаётся загадкой, ибо ведётся расчёт по часовой, но при этом есть ставка оклада и баллы, их работодатель начисляет настолько туманно, что и говорить сложно. При этом работников заставляют чуть ли не под угрозой увольнения выходит на работу в выходные и праздничные дни. Называется это подработка. И тут с оплатой ещё всё туманнее. Ведь строгой графы в расчётных листах об этом нет. По скромным подсчётам получается, что водитель санитарного автомобиля в будь то праздничный или выходной день, за шесть часов подработки так называемой(а именно столько табелируется работодателем и не более) получает около трёхсот рублей. Напомню, что мед транс это государственная автотранспорта медицинская организация. Работники возят врачей, медикаменты, медоборудование и больных. И насколько же работодатель не уважает труд своих подчинённых если оценивает их в такие гроши. При этом отказ от подработки приводит начальство в ярость. Так например меня за мои отказы принуждают и многократно принуждали ранее к увольнение, хотя ни нареканий, ни жалоб я не имею за все 11 лет работы в организации. Куда я и как я могу обратиться с жалобой и требованием разобраться в этой отвратительной ситуации? Спасибо
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Коллективную жалобу вы можете подать в Прокуратуру РФ, Инспекцию труда.
Таким образом, закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго Вам дня.