Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если в последний раз мама проходила флюорографию 8 декабря 2022 года И маммография (тоже излучение) 15 декабря 2022 года
Мама проходила флюорографию в декабре прошлого года.
Сейчас ее заставляют пройти еще раз.
И издали распоряжение
Мама проходить не хочет, так как полгода назад проходила.
Имеют они право так делать?
Правомерно ли это?
Если в последний раз мама проходила флюорографию 8 декабря 2022 года
И маммография (тоже излучение)
15 декабря 2022 года
- photo_2023-06-30_10-13-07.jpg
Здравствуйте Ильгиз.
В части указания на привлечение к ответственности согласно Положению о премировании. указанный приказ сам по себе уже не подлежит применению, т.е. является незаконным уже только по этому основанию, на что следует обратить внимание.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Ильгиз!
Отвечу на Ваш вопрос в более краткой и доступной форме.
В соответствии со ст. 220 ТК РФ, работники пищевой промышленности обязаны проходить периодические медицинские осмотры в силу закона. Порядок проведения таких медосмотров регулируется Приказом Минздрава РФ от 28.01.2021 №29н.
При этом в данном приказе не указано, как часто должны проходить осмотры именно работники пищевой промышленности, но из комплексного его толкования можно сделать вывод, что не реже 1 раза в год.
Конкретно по флюорографии в п. 31.2 Порядка сказано следующее:
Флюорография, рентгенография легких не проводится, если гражданину в течение предшествующего календарного года проводилась флюорография, рентгенография (рентгеноскопия) или компьютерная томография органов грудной клетки;
Из этого однозначно следует, что чаще 1 раза в календарный год флюорографию в рамках периодических осмотров работников не проводят.
Что касается Приказа Минздрава РФ от 21.03.2017 №124н, то он регулирует Порядок профилактических осмотров в целях выявления туберкулеза. При этом распространяется он не только на работников, перечисленных в ст. 220 ТК РФ (п. 2 Порядка):
Профилактические осмотры граждан проводятся в медицинских организациях по месту жительства, работы, службы, учебы, по месту отбывания наказания в виде лишения свободы, в местах содержания под стражей.
Приложение к этому Приказу закрепляет свои сроки проведения профилактических осмотров, но для сокращения их периодичности до 2 раз в год нужны особые основания. Более того, данный Приказ не относится к сфере трудовых отношений.
Ниже продолжу.
Основанием для отстранения от работы, согласно ст. 76 ТК РФ, является непрохождение в установленном порядке обязательного медицинского осмотра.
В данном случае имеется в виду периодический медосмотр, предусмотренный ст. 220 ТК РФ и регулируемый приказом №29н. Так что в своих выводах Вы правы.
Как мы выяснили выше, руководствуясь п. 31.2 данного Приказа, Ваша мама сейчас проходить флюорографию не должна.
Что касается привлечение к ответственности, Положение о премировании здесь использоваться не может. В рамках трудовых отношений работники привлекаются к дисциплинарной, либо материальной ответственности.
Дисциплинарная (ст. 192 ТК РФ) предполагает замечание, увольнение или выговор за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, чего в данном случае нет.
Материальная (ст. 238 ТК РФ) предполагает возмещение работником работодателю реального ущерба. Этого в Вашему случае тоже нет.
Так что никаких мер ответственности, связанных с премированием, не может быть в принципе. Если они будут применены, их будет легко обжаловать.
С учетом моего ответа выше далее:
Все дело в том, что если вести речь о медицинском осмотре, закон предоставляет работодателю право лишь на отстранение работника от работы согласно статье ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы , можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/8539e92dc6f7886ba97841e38fc89ebbb7cac099/
В распоряжении же указано на ответственность со ссылкой на премирование, что противоречит закону, так как Трудовым кодексом рФ такого фида дисциплинарного взыскания если вести о нем речь, как лишение премии не предусмотрено, более того в таких ситуациях применяется отстранение от работы. согласно приведенной выше статье закона.
Все виды дисциплинарных взысканий перечислены в статье ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/
Именно уже только по этому основанию данное распоряжение как локальный нормативный акт работодателя, не подлежит применению в силу статьи ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.