Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Муж, не вышел на работу, тк ему стало плохо, его уволили с аннулированием заработной платы и наложение сверху штрафа в 5000 рублей
Муж, не вышел на работу, тк ему стало плохо, его уволили с аннулированием заработной платы и наложение сверху штрафа в 5000 рублей
Здравствуйте, Виктория!
Порядок увольнения за прогул установлен Трудовым кодексом РФ. Состояние здоровья может быть признано уважительной причиной. Ваш муж обращался в тот день за медицинской помощью? Брались ли с мужа объяснения по поводу прогула?
Незаконное увольнение может быть обжаловано в суд в течение месяца со дня ознакомления работника с приказом об увольнении.
Если Вам необходимо подготовить документы, либо у Вас ещё имеются вопросы — напишите мне в чат.
Удачи Вам!
Если ваш супруг в день отсутствия обращался в больницу или скорую вызывал — этот факт можно подтвердить и из этого расклада можно в судебном порядке аннулировать увольнение за прогул
Чтобы уволить сотрудника за прогул, работодатель обязан соблюсти всю процедуру увольнения по данному основанию.
Согласно пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул — это невыход на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня или нахождение работника более четырех часов подряд вне рабочего места также без уважительной причины.
В Вашем случае отсутствие на работе было вызвано плохим самочувствием, что не является прогулом.
В целях выяснения причин неявки сотрудника на работу работодатель в соответствии со ст. 193 ТК РФ обязан запросить у него причины его неявки. Если от сотрудника поступает информация с объяснением уважительных причин своей неявки, то такой пропуск работы не будет являться прогулом. Письменные пояснения работник имеет право дать в течение двух рабочих дней.
Если причины отсутствия работника работодателем не выяснены и установленный порядок увольнения не соблюден, увольнение работника будет являться незаконным. При обращении работника в суд работодатель должен будет восстановить работника на работе и выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула, а также возместить моральный вред.