Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Что делать в такой ситуации понятия не имею я просто обескуражен

Доброго времени суток. Попал в очень странную для меня ситуацию. Устроился на работу начальником отдела продаж , должен получать зп оклад + премию от выполнения плана продаж. Оклад платят проблем нет. Но чтобы выполнить план по продажам мне нужны сотрудники которыми я должен руководить для достижения целей , которых отдел кадров не может найти. Соответственно остаюсь всегда без премии тк я один . Что делать в такой ситуации понятия не имею я просто обескуражен.

27 июня 2023, 20:10, Дмитрий, г. Рязань

Татьяна Степанова

Юрист, г. Санкт-Петербург

рейтинг 8.9

Эксперт

Здравствуйте, Дмитрий!

К сожалению, ТК РФ не регулирует подобные ситуации напрямую. Но формально нарушения нет, ведь показатели премирования не достигнуты.

Можно, конечно, попробовать обратиться в суд и пытаться доказать, что выполнение плана невозможно при имеющемся (фактически — отсутствующем) штате работников отдела. Но дело в том, что при невыполнении норм труда по вине работодателя оплата труда работника производится по средней заработной плате (ст. 155 ТК РФ), а у Вас эта ср.заработная плата будет чуть меньше оклада (учитывая методику расчета), так как Вы получаете «голый оклад». Так что эта норма Вам ничем не поможет.

Можно попробовать «подтянуть» свежее Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П «По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской», но поскольку изложенная позиция новая, не думаю, что суд будет готов применить ее основополагающий смысл в вашей ситуации.

Если готовы идти в суд — ищите толкового юриста именно по трудовому праву по месту жительства (работы), самостоятельно Вы не сможете правовое обоснование написать и изложить суду. Если пока не готовы в суд идти — напишите докладную записку руководителю с изложением этой ситуации

чтобы выполнить план по продажам мне нужны сотрудники которыми я должен руководить для достижения целей, которых отдел кадров не может найти. Соответственно остаюсь всегда без премии тк я один

Возможно, руководитель примет какие-то меры. Ну и всегда можно найти место получше....

Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).

27 июня 2023, 21:18

Похожие вопросы

586 ₽

Наследство

Суды игнорируют моё ходатайство, не применяют срок давности 3 года по дарственной. Истец отменил решение суда. Что делать?

В общем, суть нашей ситуации: дядя подал в суд на меня и маму, хочет отменить дарственную бабушки на квартиру на мою маму. (бабушка при жизни написала дарственную на маму, потом мама написала на меня). Он ссылается на то, что бабушка перенесла инсульт и не отдавала отчёт своим действиям. Он в иске написал, что он не знал о том, что она в 2007 году написала дарственную. Но это не правда, он знал. Дядя в 2007 году (в год смерти бабушки) написал, что он отказывается от наследства (квартира в наследство не входила, речь шла за огород). Мы подали два ходатайства (1-ое подал наш адвокат, 2-е – подал я). В 1-м адвокат просит суд применить срок давности 1 год по оспоримым сделкам (ГК РФ Ст. 181 п. 2). Во 2-м ходатайстве я просил суд применить срок исковой давности 3 года (ст. 196 п.1 ГК РФ). В результате, суд отказал ему. В решении написали, что применяют срок давности 1 год. Также в решении суда написали, что он не знал о дарственной. (хотя это неправда). Дальше в Верховном Суде нашего города Владикавказа отменили это решение по их апелляции. Я подавал моё то же самое ходатайство в Верховный Суд, они тоже проигнорировали. Проблема в том, что оба суда проигнорировали моё ходатайство, в котором я обосновал, что дядя знал о дарственной в 2007г. и все сроки пропустил. Собственно, вопрос: что нужно дальше делать в нашей ситуации?

29 мая, 16:36, вопрос №4136251, Константин, г. Краснодар

5 ответов

1000 ₽

Вопрос решен

Гражданское право

И защищен ли хоть как-то Исполнитель в таких ситуациях?

Здравствуйте. Столкнулась с агрессией и неуважительным отношением со стороны заказчика в процессе оказания услуг по обучению. Ею было оплачено лишь 50% стоимости услуг. Можем ли мы прекратить с ней работу по истечению оплаченной половины срока оказания услуг? В нашем договоре указано: "4.5.1. Исполнитель имеет право предоставить Заказчику доверительную рассрочку оплаты услуг на условиях, согласованных Сторонами в переписке в мессенджере. В случае, если Заказчик не оплатил какую-либо часть денежных средств, Исполнитель имеет право не предоставлять ему услуги со дня следующего за последним днем оплаты". Однако я боюсь негативной реакции и проявления еще большой агрессии со стороны заказчика. Мои услуги выполняются в полном объеме. Но я слышала, что в случае суда, суд чаще всего встает на сторону заказчика, несмотря на пункты, указанные в договоре. У меня есть опасения, что если я откажусь работать бесплатно, заказчик проявит истерику и подаст в суд, а суд обяжет меня выполнить полную компенсацию, несмотря на выполненную работу. Подскажите, возможен ли такой исход. И защищен ли хоть как-то Исполнитель в таких ситуациях? Спасибо.

29 мая, 15:31, вопрос №4136184, Елена, г. Мытищи

9 ответов

700 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Посоветуйте, что можно сделать в такой ситуации?

Здравствуйте! Помогите разобраться, пожалуйста! В моём трудовом соглашении вознаграждение установлено двумя пунктами: 3.1 "За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад, который с учетом всех налогов составляет 100.000 рублей в месяц." 3.2 "По решению административного совета предприятия Работнику может выплачиваться ежеквартальная премия в размере 80.000 рублей" При этом данная премия из п. 3.2 действительно выплачивалась мне на протяжении 6 лет каждые 3 месяца. Получение данной премии не было связано с выполнением мною каких-либо условий или достижения каких-либо показателей. Правильно ли я понимаю, что такая премия уже фактически является частью моего вознаграждения, и невыплата её может быть обжалована? Дело в том, что в этом месяце мне впервые с момента заключения трудового договора не выплатили премию. Никаких выговоров или претензий к моей работе не было ни письменно, ни на словах. Руководство не отвечает на вопросы, считая, что вправе по своему желанию выплачивать премию или не делать этого. Посоветуйте, что можно сделать в такой ситуации? Спасибо!

29 мая, 11:15, вопрос №4135848, Сергей, г. Москва

7 ответов

Уголовное право

И имею ли я право при таких ситуациях забрать кошелёк и телефон?

Здравствуйте. Я встречаюсь он ещё не развёлся официально, но жить они не живут вместе с женой 4 месяца. Говорит не оформляет развод из-за процесса, по которому проходит свидетелем. Недавно его задержали на 3е суток, и потом отпустили с извинениями. Вещи при этом телефон он отдал жене. Говорит если бы ты была рядом, я не имел бы права тебе их отдать. Так ли это? И имею ли я право при таких ситуациях забрать кошелёк и телефон?

29 мая, 04:39, вопрос №4135350, Надежда, г. Тамбов

1 ответ