8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

За первый месяц был фикс 30.000, за второй 40.000

2 февраля 2023 года мне предложили пройти обучение в компании с дальнейшим трудоустройством. Период обучения и адаптации должен был занимать 2 месяца. За первый месяц был фикс 30.000, за второй 40.000. После двух недель мне сообщили о том, что моего опыта недостаточно пока для работы на данной должности. И предложили подписать договор о трудоустройстве (чтобы выплатить мне часть денег за обучение - 15.000). Далее на протяжении почти двух месяцев я писала сотруднику из hr отдела, чтобы со мной произвели расторжение договора (была устроена там как самозанятая). Так вот договор мне прислали только сегодня. И в нем стоят даты (с 13 марта по 2 июня). Мне интересно знать, нормальна ли такая ситуация и не нарушены ли здесь мои права. Спасибо!

Показать полностью
, Яна, г. Москва
Павел Попов
Павел Попов
Юрист, г. Новосибирск

Здравствуйте Яна!

Жалко слышать, что у вас возникли проблемы с трудовым договором.

Ваше право на свободу трудовой деятельности и защиту ваших прав имеется.

Некоторые возможные аспекты, которые могут быть применимы в вашей ситуации:
Важно изучить содержание договора, особенно в отношении условий об обучении и вопросов прекращения трудового договора.
Проверьте, соответствуют ли условия договора трудовому законодательству РФ. Можете заказать такую услугу обратившись ко мне в чат, на платной основе.

Если вы не согласны с условиями договора или считаете, что ваши права были нарушены, может быть полезно обратиться в суд. Если нужна помощь в подготовке иска, могу помочь вам, обращайтесь в чат.
Если у вас есть документация (письма, электронные письма, текстовые сообщения) о вашей коммуникации с HR отделом и просьбах о расторжении договора, сохраните их, так как они могут служить доказательством в вашу пользу.
При общении с работодателем или HR отделом, старайтесь вести все переговоры и запросы в письменной форме, чтобы иметь доказательства в случае необходимости.
Однако помните, что каждая ситуация уникальна, и никакая общая информация не может заменить консультацию с изучением документов профессионалом. Без изучения ваших документов точно ответить на ваш вопрос не представляется возможным.

С уважением!

0
0
0
0
Похожие вопросы
Семейное право
Я являюсь ребенком-сиротой на данный момент через пару месяцев будет 19 лет В очереди стою с 2014 года, на данный
Я являюсь ребенком-сиротой на данный момент через пару месяцев будет 19 лет В очереди стою с 2014 года, на данный момент в очереди где то 103 по счету можно ли как то написать заявление или может сразу обратиться в прокуратуру? заканчиваю учебу через год, стипендию платить перестанут, пенсию по потере кормильца тоже как быть?
, вопрос №4157585, Татьяна, г. Москва
Договорное право
Ситуация с арендой жилого помещения (на неопределенный срок), в мае 25 числа была заплачена арендная плата до 25
Здравствуйте! Ситуация с арендой жилого помещения (на неопределенный срок), в мае 25 числа была заплачена арендная плата до 25 числа июня, сейчас мне нужно съехать, арендодателя предупредила заранее, в самом начале въезда в квартиру арендодатель взять оплату за первый и последний месяц + залог, за последний месяц таким образом я получается заплатила два раза, подскажите, могу ли вернуть деньги за последний месяц?
, вопрос №4157340, Гузельчик, г. Москва
1000 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Есть ли испытательный срок и могу ли уволиться раньше?
Здравствуйте, работаю барменом месяц. На этом сайте оставлял вопрос о противоречивой информации в 4 и 20 пунктах, по поводу испытательного срока, и мне подтвердили, что это противоречие. Но всё равно не понял при увольнении нужно будет отрабатывать 2 недели или нет. Я решил уволиться, но перед этим со мной поговорила управляющая (всё это было 14.06) она сказала, что нужно отработать 2 недели (про несостыковку в договоре я еще не говорил), а также попросила остаться на месяц т.к. один бармен уходит в отпуск с 17.06, на месяц, и при моем увольнении останется только 1. В общем я согласился и в тот же день подписал соглашение на увольнение, где последний рабочий день 15 июля. В 3 пункте договора сказано, что у меня сокращенный рабочий день. В 10-12 пунктах, сказано, что у меня 20 рабочих часов в неделю и прописана мой оклад (тарифная ставка) 9650, 50% районный коэф и 50% северная надбавка. Если посчитать часовку, то выйдет 241 в час, мне платят 220 в час. Не уверен, что посчитал правильно. С первой рабочей недели я работал по 30-40 часов в неделю (и так-же несколько раз меня просили прийти на 2 часа в свой выходной, иногда это было с 22 до 00, всё оплачивали обычной ставкой). Само заведение работает до 22 (в пт и сб до 23), график так-же до 22, либо 23 + дается 30 минут, либо 1 час (пт, сб) на закрытие, этого в графике уже нету, но оплачивается так-же. На этой неделе (с 17.06 по 23.06) у меня 55 рабочих часов + 2 часа в мой выходной с 22 до 00. Перед составлением графика у меня спрашивают пожелания (в какой день выходной или вечер/утро), но они не всегда учитываются, а так же я не могу попросить больше выходных, чем дают Что в этой ситуации не так? Считается ли такая работа сверхурочной/переработкой? Есть ли испытательный срок и могу ли уволиться раньше? При устройстве подписывал документ, чтобы меня приняли на ставку 0,5, я не просил такую Зарплату выдают часть на карту, часть наличкой Прикрепляю весь договор, а так же пример графика
, вопрос №4157030, Александр, г. Москва
Трудовое право
У меня две внучки, одной 1год1 месяц, второй 3 месяца.за старшей внучкой оформила отпуск поуходу, а могу ли я оформить отпуск и за второй, если мама детей не работает?
Добрый день! У меня две внучки,одной 1год1 месяц,второй 3 месяца.за старшей внучкой оформила отпуск поуходу ,а могу ли я оформить отпуск и за второй,если мама детей не работает?
, вопрос №4156181, Наталья, г. Иркутск
700 ₽
Военное право
Есть ли возможность его списать со службы?
Добрый день! Муж ушёл на СВО до того как мы расписались ( расписались в отпуске по ранению). Вопрос первый:могу ли я от своего имени писать в военную прокуратуру, либо подавать иск в суд? Вопрос второй: у мужа ранение в голеностопный сустав, сделали операцию в госпитале, поставили пластину, по ввк дали 30 суток отпуска, по болезни, затем приехал в часть опять по ввк дали 30 суток, ставят кат Г ходит кое как, в основном с костылем. Есть ещё проблемы с рукой, одного пальца нет, два были отморожены и сейчас плохо двигаются, на это вообще не обращают внимания, хотя он говорит. Есть ли возможность его списать со службы?
, вопрос №4155985, Надежда, г. Миасс
Дата обновления страницы 02.06.2023