Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Запрет на издание приказов по личному составу в конце месяца
Запрет на издание приказов по личному составу в конце месяца
Добрый день, Алёна.
В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса РФ работник обязан
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором,
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
Согласно ст. 56 ТК РФ работник обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Таким образом, если обязанность исполнять приказы лица, который установил данный запрет, входит в круг Ваших должностных обязанностей, то Вы обязаны подчиниться этому приказу, если Вас с ним ознакомили надлежащим образом. За неисполнение приказа в таком случае возможна дисциплинарная ответственность.
Если в подписанных Вами документах нет обязанности исполнять приказы лица, которое издало приказ о запрете издавать приказы, то тогда за неисполнение этого приказа Вы не можете нести ответственность.
Если это директор например, то, как правило, в трудовом договоре или должностной инструкции указано, что работник обязан выполнять приказы директора, в том числе устные. В этом случае, если приказ исходит от директора Вашей организации, то нужно его исполнять.
С уважением, Роман.
Здравствуйте Алена.
Правомерно ли издание приказа, запрещающего издавать кадровые приказы за 2 дня до конца месяца? Точная формулировка — в связи с необходимостью подготовки бухгалтерской отчетности и своевременного начисления заработной платы кадровые приказы приказываю подготавливать не позднее чем за 2 дня до конца отчетного месяца? Если неправомерно, на какие статьи законов ссылаться для оспаривания?
Всё дело в том. что если речь идет о трудовом законодательстве РФ и трудовых отношениях с работниками в рамках заключенных с ними трудовых договоров (если нет уточните), то Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами не регулируется порядок ведения кадрового делопроизводства, т.е. это право предоставляется работодателю, в рамках регулирования его внутренними локальными нормативными актами, т.е. издания приказов, утверждения Положение например о делопроизводстве в том числе и кадровом в организации, или Инструкции по делопроизводству, которыми и могут быть урегулированы такие вопросы, сроки и т.д.
Право на принятие локальным нормативных актов предоставлено работодателю статьей ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:
Из статьи следует:
Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/
Исключение, только случаи, когда коллективным договором предусмотрено условие согласования работодателем с представительным органом работников принятия локального нормативного акта.
Из этой же статьи закона следует:
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Ну и конечно же локальный нормативный акт не должен противоречить закону ухудшая положение работников в сравнении с его обязательными нормами прямо указанными в законе.
Из этой же статьи следует:
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором… не подлежат применению.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
Т.е. это право работодателя закрепленное за ним законом.
Что также следует из положений, указанных в другой статье ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
Из статьи следует:
Работодатель имеет право:
принимать локальные нормативные акты .....
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
… Моему мужу отказали в издании приказа 30 числа о предоставлении отпуска за свой счет на 1 день, 31-го, в связи с рождением у нас ребенка.
Это уже другое, как я уже указал выше, локальные нормативные акты не должны ухудшать положение работников в сравнении с обязательными требованиями закона. иначе они не подлежат применению.
Соответственно если приказ работодателя противоречит закону, он применяться не может.
Отпуск без сохранения заработной платы предусмотрен законом и регулируется им в первую очередь, и приказ работодателя не может регулировать данный порядок так, как это не предусмотрено законом, так как закон выше по юридической силе и обязательности.
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы регулируется статьей ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы.
Из статьи следует:
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ac98e98a7f06d32e7efc3643733e00e94c4fb1b6/
Т.е. здесь работодатель не вправе устанавливать свои правила и был обязан на основании заявления работника и с даты, которая необходима работнику. предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка, отказ работодателя будет являться незаконным.
Также рекомендую ознакомиться с разъяснениями Роструда РФ по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при получении от работника заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы-https://онлайнинспекция.рф/instruction/260
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Спасибо за уточнение. Нет, это незаконно. Приказы не могут нарушать права работников или гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Увольнение или отпуск должны быть произведены в сроки, установленные ТК РФ, а приказом работодателя они изменены быть не могут. Незаконные действия работодателя можно обжаловать в прокуратуру или в суд.