Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
В скольких экземлярах исполняется акт выполненных работ?
В скольких экземлярах исполняется акт выполненных работ?
, Володя, г. Москва
Ольга Чистякова
Добрый день. Акт выполненных работ представляет собой подписанный заказчиком и подрядчиком документ, в котором фиксируются факт окончания работ и результаты приемки. Обычно в двух экземплярах, посмотрите как прописано о нем в вашем договоре.
Александр Князьков
Добрый день!
В скольких экземлярах исполняется акт выполненных работ?
по количеству сторон договора. Каждая сторона подписывает акт выполненных работ, оказанных услуг и тд.
Похожие вопросы
Я не ИП, по просьбе выполнил разовую работу по ремонту в квартире
Здравствуйте. Я не ИП, по просьбе выполнил разовую работу по ремонту в квартире. Устный договор. Оплата за качественную работу не произведена. Наниматель заблокировал все контакты, ещё и предупредил штрафом за незаконное предпринимательство
Вопрос: когда и каким образом ИП может расторгнуть/прекратить договор с этим мигрантом?
21 мая ИП нанял мигранта из Узбекистана для выполнения конкретных работ на строительстве загородного дома. Объем работ был перечислен в приложении к договору ГПХ. Срок выполнения работ - 20 июня. Уведомление в МВД подано, свой договор мигрант также предоставил в миграционный центр.
Не выполнив работы, мигрант сбежал. Где находится в данный момент - неизвестно. В договоре ГПХ есть условия расторжения договора, одно из них :"в случае систематического нарушения Исполнителем сроков выполнения работ, влекущего увеличение срока окончания выполнения работ более чем на 5 (пять) рабочих дней".
Вопрос: когда и каким образом ИП может расторгнуть/прекратить договор с этим мигрантом?
Комиссию, для постановки на учет, на сколько это все правомерно?
Нужно пройти мед. комиссию для трудоустройство на работу, пошел к психологу и наркологу по месту прописки, психиатр потребовал от военкомата расписку почему я не служил, поехал я военкомат за распиской, там выяснилось, что я не состою на учете так как был осужден, и по освобождению должен был встать.. теперь они требуют повторную мед.комиссию, для постановки на учет, на сколько это все правомерно?
Потек запирающий кран от стояка ГВС в жилой квартире с разведенной системой водоснабжения до источников
Добрый день! Потек запирающий кран от стояка ГВС в жилой квартире с разведенной системой водоснабжения до источников. Сантехник УК установил, что необходимо заменить кусок трубы стояка и запирающий кран. Обязана ли УК соеденить замененные элементы с системой водоснабжения в квартире или я должна это делать самостоятельно? И на основе какого законодательного акта я могу с них затребовать акт выполненых работ, т к сейчас мне отказывают в предоставлении данного документа.
Может ли компания обязать сотрудника выплатить всю разницу в случае увольнения последнего?
Добрый день.
Действующее лицо - гражданин Беларуси, проживающий на территории Беларуси, работает на РФ компанию удалённо по договору ГПХ. Зарплата - оклад + бонус (зависит от KPI).
Расчёт происходит следующим образом - каждый месяц компания присылает сотруднику акт выполненных работ с указанием зарплаты на подпись. Сотрудник подписывает, высылает акт в компанию, компания в один день (без аванса) выплачивает жалование. Обратно копию акта с подписью сотрудников компании не присылают.
Ситуация - в течение 7 месяцев компания присылала акт с зарплатой больше, чем положено. Сотрудник был не в курсе, просто подписывал акт и получал зарплату. Сейчас компания это обнаружила. Потенциально могут объявить, что всю разницу за 7 месяцев будут вычитать из зарплаты сотрудника. Виновный в ошибке - потенциально либо начальник сотрудника, либо HR менеджер, передающий в бухгалтерию сведения о зарплате сотрудника.
Вопрос - насколько правомерно такое решение, могут ли сотрудники компании юридически заставить сотрудника платить за эту ошибку, как можно от этого защититься, не увольняясь? Может ли компания обязать сотрудника выплатить всю разницу в случае увольнения последнего?
Заранее благодарю за ваш ответ, хорошего вечера!