Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель сделать запись в трудовой без заявления работника?
Может ли работодатель сделать запись в трудовой без заявления работника?
, Алла, г. Москва
Анна Семенова
Основанием для приема на работу является Приказ работодателя, изданный на основании заявления о приеме и заключенного трудового договора, в течении 5 дней запись о приеме на работу делается в трудовой книжке. Без заявления и трудового договора, не может быть издан Приказ, а без Приказа не может быть внесена запись в трудовую книжку.
Похожие вопросы
Обязан ли работодатель предоставлять ученический отпуск?
Обязан ли работодатель предоставлять ученический отпуск?
Можно ли это сделать мне как самозанятый?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, у меня такая ситуация. Я хочу стать самозанятой, вести свой ютуб канал, оказывать консультационные услуги. Но я хочу привлечь своего бывшего гражданского мужа в качестве ведущего канала, то есть он будет появляться в кадре, говорить текст. Можно ли это сделать мне как самозанятый? И какой договор с ним заключить, если я хочу платить ему разово, или если мы договорились, что он будет помогать мне на добровольных началах, потому что у нас есть совместный ребенок.
Может ли дочь сделать дарственную на мать?
Дочь, купила квартиру в браке, расходится с мужем сейчас. Он хочет квартиру у нее отобрать. Дочь собственница этой квартиры, у него никаких долей нет, он там не прописан. Может ли дочь сделать дарственную на мать?
Хотела бы узнать, обязан ли работодатель дать перерыв на обед, если режим работы организации 24 часа
Здравствуйте!
Хотела бы узнать , обязан ли работодатель дать перерыв на обед , если режим работы организации 24 часа.
И как он осуществляется не нарушая режим работы аптеки
Может ли работодатель заставлять уволиться по собственному желанию
Работодатель увидел в моем личном телеграмм канале выражения с нецензурной бранью. Пост был выложен в не рабочее время , в личное время,в личном закрытом канале. Может ли работодатель заставлять уволиться по собственному желанию