8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Сокращение численности штата

Доброго времени. На предприятии планируется сокращение численности штата, под которое попадает и одна штатная единица должности начальника смены. В штатном расписании цеха 5 начальников смены (4 основных и 1 подменный, коим я и являюсь). Какова вероятность моего сокращения?

Наша семья состоит из 4 человек: я, жена (не работает, находится дома по уходу за ребёнком-инвалидом), сын 2003 г.р.(9 лет) и сын 2009 г.р (4 года, ребёнок-инвалид)

, Алексей, г. Новороссийск
Владимир Галушка
Владимир Галушка
Юрист

Добрый вечер, Алексей.

     Начинать надо не с состава семьи, хотя и это имеет значение.

     Для начала учитывается  квалификация и производительность труда специалистов, предпочтение отдается, естественно, тому работнику, у кого более высокая квалификация, профессиональная подготовка, образование по занимаемой должности и выполняемой работе. Если работа  «на конвейере» — учитывается производительность труда.

        А уже при абсолютно одинаковой квалификации, профподготовке и  образовании  — учитываются и другие критерии, среди которых -  продолжительность работы именно в этой должности, на этом рабочем месте количество кормильцев в семье, количество иждивенцев,  и т.п.

 Все эти и другие критерии содержатся в ТК РФ, они  анализируются комиссией из представителей администрации и профсоюзного комитета.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Имею ли я приоритет перед работниками с меньшим стажем и переподготовкой?
Я попадаю под сокращение в образовательной организации. Мой стаж работы в данной организации 26 лет, имею высшее профильное образование. Имею ли я приоритет перед работниками с меньшим стажем и переподготовкой?
, вопрос №4134290, Ирина, г. Москва
Трудовое право
Как мне правильно поступить и имеют ли они предоставлять мне такие условия?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как правильно поступить. Три года тому назад ушла в декрет, потом по уходу за ребенком. На моем месте работала девочка. Теперь мне говорят,что ставку в нашем городе убрали. Девочка написала заявления на уволнение, т.к. они ей предложили работу в другом населеном пункте. Мне через месяц выходить на работу, но они мне тоже предлагают выходить в другой населеный пункт( Оренбург, а живу я в Сорочинске это 2часа езды). Говорю им тогда сокращайте меня, они говорят у нас нет сокращений, мы тебе предоставляем место. Как мне правильно поступить и имеют ли они предоставлять мне такие условия? У меня трое детей 16 лет, 7 лет и младшему через месяц будет 3года.
, вопрос №4133270, Марина, снт. Волга
1400 ₽
Трудовое право
Что меня могут освободить только от скопии (у нас в принципе такого нет) по беременности
Работаю на 1,0 ставки рентгенологом в детской поликлинике, аппарат цифровой. Мой кабинет находится за одну «защитную дверь» от аппарата. Узнала что беременная получила справку на легкий труд. По идее должны перевести на работу где не будет воздействия ионизированного излучения тк вредность у нас трудовая 3.2. Заведующая утверждает что я обязана все равно быть на приеме. Что меня могут освободить только от скопии (у нас в принципе такого нет) по беременности. А так никаких сокращений рабочих часов нет и я на приеме рядом с непрерывно работающим аппаратом рентгеновского излучения я должна сидеть. Подскажите пожалуйста какие у меня в данном вопросе права на что могу ссылаться и как отстаивать свои права как беременной женщине. Срок 12 недель.
, вопрос №4132365, Вероника, г. Москва
700 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Имеет ли право руководства ВУЗа без моего согласия перевести меня на 0, 5 ставки или грозят увольнением
Добрый день! Я преподаватель ВУЗа, оформлена на 0,75 ставки. Срок договора заканчивается 31 августа 2026 года. При формировании штатов на следующий учебный год меня просят написать заявление о переходе на 0,5 ставки. Имеет ли право руководства ВУЗа без моего согласия перевести меня на 0,5 ставки или грозят увольнением. Законно ли это?
, вопрос №4132112, Алла, г. Москва
Трудовое право
Я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком
Добрый день! Я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком. Ребенку ещё нет 3-х лет. На работе оптимизация штата. Могут ли меня уволить
, вопрос №4131232, Наталья, г. Бодайбо
Дата обновления страницы 13.02.2014