Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель ставить меня в смену в субботу и воскресенье?
Работаю по сменному графику (выходные бывают в разные дни недели), сейчас нахожусь на 4 месяце беременности. Имеет ли право работодатель ставить меня в смену в субботу и воскресенье?
Здравствуйте!
Положений, запрещающих беременным женщинам работать по сменному графику, в ТК РФ нет. Поэтому работница может трудиться по сменам продолжительностью 12 часов (если не изъявила желание работать в другом режиме .
Привлечение к работе в выходной день по смыслу, ст. 113 ТК РФ — это привлечение работника к работе в день, который по графику был запланирован как выходной. Трудовое законодательство не устанавливает ограничений по поводу количества или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни и не ставит данное положение в зависимость от вида учета рабочего времени или графика работы работника.
При сменном режиме работы традиционные выходные дни суббота и воскресенье могут быть предусмотрены графиком как рабочие дни. В таком случае выходными днями по графику сменности будут любые другие дни недели. Поэтому в рабочие дни сотрудницы-сменщицы, которые совпадают с традиционными выходными днями, работать беременная сотрудница может. Это следует из положений части 3 статьи 111 и статьи 153 Трудового кодекса РФ. На это указывают и суды, см., например, определение Калужского областного суда от 17 марта 2014 г. № 33-710/2014. Главное учитывать запрет на привлечение к работе выходные дни, которые ей установлены по графику работы. А вот привлекать к работе в праздничные нерабочие дни такую сотрудницу запрещено, даже если по графику у нее этот день рабочий.