Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Но мне выставили штраф за нарушение субординации
Помогите пжл решить проблему. На работе произошла конфликтная ситуация считаю что больше личного характера. Но мне выставили штраф за нарушение субординации. Конфликт с руководителем структурного подразделения юридически другой организации. Возможен вообще штраф в данном случае
Добрый день. Анастасия, в трудовом законодательстве понятие штрафа отсутствует. В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Работодатель может пременить в качестве Вас лишение премии, но чтобы лишение премии было законным, работодатель должен предусмотреть для сотрудников собственный алгоритм, так называемая система депремирования. Это порядок лишения стимулирующих выплат, устанавливаемый внутренним нормативным документом. Условия депремирования прописывают в тех же документах, которые устанавливают порядок назначения премиальных выплат – положении о премировании, колдоговоре, трудовых договорах и т.д.
Депремирование сотрудников Трудовой кодекс не считает дисциплинарным взысканием, но работодатель может принять решение о полном или частичном лишении его премии вследствие любой ранее примененной к работнику меры по ст. 192 ТК РФ, если такое основание предусмотрено его внутренним положением.
За дополнительной консультацией, помощью в составлении письменных документов, обратитесь в мой чат pravoved.ru/lawyer/3384864/.
Пожалуйста оцените мой ответ на Ваш вопрос с учётом полезности его для Вас. Благодарю.