На каком основании ИП может уволить сотрудника, нужно ли сотрудника предупреждать об увольнении за 2 недели
Здравствуйте, ИП хочет уволить сотрудника (водитель-курьер), сотрудник на пенсии. На каком основании ИП может уволить сотрудника, нужно ли сотрудника предупреждать об увольнении за 2 недели.
Работодатель может по своей инициативе уволить сотрудника только по основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ:
— ликвидация работодателя
— сокращение штата
— несоответствие работника занимаемой должности
— смена собственника имущества (для ЮЛ)
— неоднократное неисполнение без уважительных причин работником своих обязанностей
— однократное грубое нарушение обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания: за прогул, появление на работе в пьяном виде, разглашение гос.тайны, хищение,
— предоставление работодателю подложных документов при трудоустройстве
— виновные действия при обслуживании мат.ценностей
При увольнении по любому из указанных в ст. 81 ТК РФ оснований работодатель обязан также соблюсти процедуру такого увольнения, которая для каждого из оснований — разная.
Уведомление об увольнении за две недели предусмотрено для работника в ст. 80 ТК РФ, т.е. когда работник сам хочет уволиться по своему желанию. В этом случае он обязан предупредить работодателя о своем предстоящем увольнении за две недели.
Здравствуйте, утроилась на работу 6 июня 2023 года, официально трудоустроили 8 августа 2023 года, в ноябре 2023 попросила 7 дней отпуска. В апреле 2024 и мае брала отпуск по 2 недели, и отпуск стоит в августе две недели. В апреле просила отпуск за прошлый год, так как не отгуляла его в полном размере. Суть проблемы заключается в том, что сейчас увольняюсь, дата увольнения стоит 24 июня и меня известили о том, что компания посчитала неправильно отпуск (якобы я отгуляла на 3 дня больше, чем положено) хотя даты отпуска были согласованы с юристом, бухгалтерией и больше положенного и установленного компанией я по своему желанию я не отгуливала! Подскажите законно ли будет удержание из зарплаты суммы за 3 дня отпуска по вине компании?
Здравствуйте, работаю барменом месяц. На этом сайте оставлял вопрос о противоречивой информации в 4 и 20 пунктах, по поводу испытательного срока, и мне подтвердили, что это противоречие. Но всё равно не понял при увольнении нужно будет отрабатывать 2 недели или нет.
Я решил уволиться, но перед этим со мной поговорила управляющая (всё это было 14.06) она сказала, что нужно отработать 2 недели (про несостыковку в договоре я еще не говорил), а также попросила остаться на месяц т.к. один бармен уходит в отпуск с 17.06, на месяц, и при моем увольнении останется только 1. В общем я согласился и в тот же день подписал соглашение на увольнение, где последний рабочий день 15 июля.
В 3 пункте договора сказано, что у меня сокращенный рабочий день. В 10-12 пунктах, сказано, что у меня 20 рабочих часов в неделю и прописана мой оклад (тарифная ставка) 9650, 50% районный коэф и 50% северная надбавка. Если посчитать часовку, то выйдет 241 в час, мне платят 220 в час. Не уверен, что посчитал правильно.
С первой рабочей недели я работал по 30-40 часов в неделю (и так-же несколько раз меня просили прийти на 2 часа в свой выходной, иногда это было с 22 до 00, всё оплачивали обычной ставкой). Само заведение работает до 22 (в пт и сб до 23), график так-же до 22, либо 23 + дается 30 минут, либо 1 час (пт, сб) на закрытие, этого в графике уже нету, но оплачивается так-же. На этой неделе (с 17.06 по 23.06) у меня 55 рабочих часов + 2 часа в мой выходной с 22 до 00. Перед составлением графика у меня спрашивают пожелания (в какой день выходной или вечер/утро), но они не всегда учитываются, а так же я не могу попросить больше выходных, чем дают
Что в этой ситуации не так? Считается ли такая работа сверхурочной/переработкой? Есть ли испытательный срок и могу ли уволиться раньше? При устройстве подписывал документ, чтобы меня приняли на ставку 0,5, я не просил такую
Зарплату выдают часть на карту, часть наличкой
Прикрепляю весь договор, а так же пример графика
Здравствуйте. В Мае брала 4 дня по уходу ребенком инвалидом, выплат небыло. В расчетке сумма указана для выплаты, но она не поступила на счет. С работы звонили в бухгалтерию сказали денег нет в фонде. Возможно ли такое что выплаты задерживают на 2 недели?
Здравствуйте, хотела бы узнать если я написала заявление на увольнение с отработкой в 2 недели, но до этого написала 2 БС и потом заявление на оплачиваемые свадебные дни согласовала с руководством, могут ли они быть ануллированы?
Добрый день подскажите я вот с понедельника ухожу в оплачиваемый отпуск на 14 дней (приказ уже подписан) И хочу уволится по собственному желанию сегодня например, написала заявление. Подскажите нужно ли отрабатывать 2 недели???
При увольнении по любому из указанных в ст. 81 ТК РФ оснований работодатель обязан также соблюсти процедуру такого увольнения, которая для каждого из оснований — разная.
Уведомление об увольнении за две недели предусмотрено для работника в ст. 80 ТК РФ, т.е. когда работник сам хочет уволиться по своему желанию. В этом случае он обязан предупредить работодателя о своем предстоящем увольнении за две недели.