Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сегодня работодатель объявил о сокращении моей должности
Добрый вечер. Меня зовут Татьяна.
Сегодня работодатель объявил о сокращении моей должности. Но чтобы я написала заявление по собственному желанию. Как быть?
Здравствуйте, писать заявление по собственному желанию в данной ситуации не выгодно. Работодатель должен письменно Вас уведомить о сокращении. Сроки за сколько происходит уведомление, зависят от того где вы работаете- организация, ип или сезонные работы. Так же нужно проверить подходите Вы под категорию сокращения или нет. Если в организации есть другие вакансии подходящие по вашей квалификации и ниже, работодатель обязан Вас уведомить об этом в письменном виде. Чаще всего по сокращению выплачивают компенсацию в размере средней месячной зарплаты, но если Вы после сокращения в течении двух недель встанете на учет в Центр занятости населения и за два месяца не подберут вакансию, работодатель так же будет обязан произвести выплаты за эти месяцы.
В случае давления и принуждения написать заявление по собственному желанию, вы имеете право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.
Не соглашаться. Так как руководитель хочет сэкономить на выплатах вам.
По ТК РФ сокращение допускается, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Должность может быть ниже, как и зарплата. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него.
Сократить можно только официально устроенного в штат сотрудника. Нельзя сократить: работника на больничном, работника в отпуске, многодетную мать, у которой есть дети до трех лет, мать-одиночку, у которой есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет, женщину в декрете или беременную.
Какие выплаты вам положены! -Помимо зарплаты за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении сокращенному работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за сокращенным в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.