Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, я написал заявление на увольнение по соглашению сторон, чтобы уволили одним днëм, сказали
Здравствуйте, я написал заявление на увольнение по соглашению сторон, чтобы уволили одним днëм, сказали позвонить в отдел кадров, чтобы узнать, когда забрать документы, мне сказали, что работодатель решил меня отправить в отпуск без сохранения з/п, я спросил как так, мне ответили, что я сам написал заявление на отпуск без сохранения з/п, но я точно помню, что я этого не писал, теперь сижу дома без работы и ни куда не могу устроиться, так как нужна трудовая книжка
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск ежегодно. Работодатель обязан предоставить отпуск и уведомить работника о его начале не позднее чем за две недели до его начала. Если работник не взял отпуск в установленный срок, работодатель может перенести его отпуск на более поздний срок, но только с согласия работника.
В случае увольнения работника без его согласия, это может быть признано незаконным, если это нарушает трудовое законодательство. Если работник не получал уведомления о переносе отпуска и не давал свое согласие на перенос, то увольнение может быть признано незаконным.
Работодатель обязан выплатить работнику все необходимые компенсации и возместить причиненный ущерб в случае незаконного увольнения. Если работник не согласен с решением работодателя и хочет оспорить свое увольнение, он может обратиться в трудовую инспекцию или к адвокату для защиты своих прав. В случае необходимости, работник может подать иск в суд для защиты своих трудовых прав и получения надлежащей компенсации.
Таким образом, если вы были уволены без своего согласия и без предварительного уведомления о переносе отпуска, то у вас есть право на защиту своих трудовых прав. Обратитесь в трудовую инспекцию или к адвокату для получения консультации и защиты своих интересов. В случае необходимости, вы можете подать иск в суд для получения надлежащей компенсации и защиты своих прав.
Надеюсь, мой ответ поможет Вам разобраться в сложившейся ситуации.
Если Вы желаете получить более подробную юридическую консультацию по вашему вопросу, то можете обращаться в чат за получением персональной консультации.
Также при необходимости составлю необходимые документы.
Профиль для чата pravoved.ru/lawyer/3021931/
С уважением,
Башкатов Виктор Викторович
Согласно вашему сообщению, вы написали заявление на увольнение по соглашению сторон, чтобы быть уволенным в тот же день. Однако, после обращения в отдел кадров, вы узнали, что работодатель решил отправить вас в отпуск без сохранения заработной платы, на что вы не давали своего согласия.
В данной ситуации, вам необходимо обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для защиты своих интересов и установления правовой позиции в данном случае. Важно отметить, что работодатель не имеет права отправлять вас в отпуск без вашего согласия и без сохранения заработной платы.
Также, вы можете обратиться в органы государственной власти, ответственные за трудовые отношения, для защиты своих прав и получения компенсации за упущенную выгоду.
Необходимо также уточнить, что трудовая книжка является необходимым документом при поиске новой работы. Если работодатель не предоставил вам трудовую книжку, вы можете обратиться в органы государственной власти для ее получения.
Надеюсь, мой ответ поможет Вам разобраться в сложившейся ситуации.
Если Вы желаете получить более подробную юридическую консультацию по вашему вопросу, то можете обращаться в чат за получением персональной консультации.
Также при необходимости составлю необходимые документы.
Профиль для чата pravoved.ru/lawyer/3021931/
С уважением,
Башкатов Виктор Викторович