Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Как уволится с должности директора, если связи с учредителем предприятия нет
Подскажите.Как уволится с должности директора,если связи с учредителем предприятия нет.
, Дмитрий, д. Горловка
Татьяна Степанова
рейтинг 8.1
Эксперт
Здравствуйте, Вера!
Не мешало бы разобраться, что за «учредитель предприятия», в законе такого термина нет. Если речь об ООО и ее единственном участнике, то вообще-то ООО (а значит, его руководитель) обязан вести реестр участников с актуальными данными об участниках.
Судебная практика показывает совершенно разные подходы в таких ситуациях, надо более предметно разбираться.
В самом общем приближении:
- Отправить (ценным письмом с описью или заверенной телеграммой) заявление об увольнении по собственному желанию на известный адрес единственного участника. На адрес ООО, указанный в ЕГРЮЛ, нет смысла посылать, так как корреспонденция, адресованная ООО, должна быть получена самим директором, то тут есть конфликт интересов.
- По истечении месяца с даты получения заявления единственным участником (либо от даты возврата с почты неполученным) оформить приказ на увольнение, трудовую книжку и т.д.
- Подать заявление в ЕГРЮЛ о недостоверности сведений об единоличном исполнительном органе, либо о внесении сведений о прекращении его полномочий (тут тоже практика разнится).
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
Похожие вопросы
Стоит ли пробовать уволиться и как?
Добрый вечер! Я официально трудоустроена и нахожусь в декретном отпуске. 17 июня этого года мой декретный отпуск завершился и мне необходимо выйти на работу. Но за время моего отсутствия организация начала процедуру банкротства и больше не ведет никакой деятельности. Большая часть сотрудников уволилась. Генеральный директор сложил свои полномочия. Судом, на сегодняшний день, назначен временный управляющий. Судебные заседания о назначении конкурсного управляющего переносились уже несколько раз. Уволиться по собственному желанию, как я смогла понять, нет технической возможности поскольку организация отключена от базы 1С, Контур и др. Да и стоит ли пытаться? В связи с этим у меня есть несколько вопросов. Как правильно действовать в данной ситуации? Нужно ли уведомлять о завершении декретного отпуска и кого? Стоит ли пробовать уволиться и как? Или нужно дождаться конкурсного управляющего и уведомления об увольнении в связи с ликвидацией фирмы? Спасибо!
Сержант хочет уволиться по окончанию контракта в июле 2024 г, в связи здоровьем матери (3 группа инвалидности, с ухудшением здоровья, требует ухода )
Сержант хочет уволиться по окончанию контракта в июле 2024 г , в связи здоровьем матери (3 группа инвалидности , с ухудшением здоровья , требует ухода ) . Как ему это сделать ?
Мы можем им отказать в связи с дефицитом кадров?
Если на территории, обслуживающейся поликлиникой,функционирует частный детский сад ( с текучим графиком-дети могут там находиться от 1 часа) и у них нет договора на медицинское обслуживание и, как оказалось, в штате медиков тоже нет-кто должен инициировать заключение договора с поликлиникой? Поликлиника или детсад? Мы можем им отказать в связи с дефицитом кадров?
Такой вопрос, если есть исполнительное производство, но нет запрета на выезд - делают ли загранпаспорт и такой же вопрос с выездом если есть ип, но нет запрета на выезд
такой вопрос , если есть исполнительное производство , но нет запрета на выезд - делают ли загранпаспорт и такой же вопрос с выездом если есть ип , но нет запрета на выезд