Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Есть ли возможность отложить увольнение на это время, чтобы не потерять бонус?
Добрый день!
Ситуация следующая. Работодатель неожиданно закрывает отдел, меня и моих подчиненных или перераспределят по другим отделам, или же - уволят с нескольким окладами.
При устройстве на работу (1 апреля 2022 года) я получил велкомбонус (сайнап) от компании. Условие его получения - отработать 1 год в компании. Уходит я не планировал, но так вышло, что до года не хватает всего 1,5 месяцев. Есть ли возможность отложить увольнение на это время, чтобы не потерять бонус? Больничный или отпуск?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Порок воли в трудовых правоотношениях недопустим. Если нет волеизъявления сотрудника, то фактически заставить Вас своей рукой написать заявление на увольнение, нельзя. Если нет волеизъявления сотрудника, то фактически произвести увольнение по инициативе работодателя нельзя, нельзя работодателю нарушать закон в части лишения гарантий на труд, на трудовой стаж… согласно норм ТК РФ.
На основании статьи 72.1. ТК РФ Не требуется согласие работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в том же местности, поручение работнику работы на другом механизме или агрегате, если это не влечёт за собой изменений определённых сторонами условий трудового договора.
Таким образом, если в трудовом договоре нет привязки к рабочему месту с полным описанием места работы, работодатель Вас перемещает в другой отдел без изменения условий трудового договора, сохранив рабочее место и функциональные обязанности в прежнем объёме, то нарушения норм права нет, но любые трудовые отношения — это соглашение сторон субъектов трудовых правоотношений, что позволяет Вам отстаивать свои трудовые права и интересы.
Доброго Вам дня.