Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Сотрудник на декретном месте, как ее перевести в другое структурное подразделение, через увольнение или переводом?

Здравствуйте!сотрудник на декретном месте, как ее перевести в другое структурное подразделение, через увольнение или переводом?

10 февраля 2023, 04:48, Лиана, г. Нальчик

увольнение

Павел Буров

Юрист, г. Мытищи

Лиана, добрый день!

Если я вас правильно понимаю, то на данный момент сотрудник, находящейся на декретном месте, работает по срочному трудовому договору в силу ст. 58 ТК РФ.

Перевод в другое структурное подразделение подпадает под ст. 72.1 ТК РФ.

Согласно данный статьи перевод возможен только с согласия сотрудника.

Трудовой кодекс не содержит запрет на перевод сотрудника со срочного договора на постоянный.

Исходя из этого можно говорить о том, что сотрудника, в данном случае, увольнять не нужно.

Достаточно сделать следующее:

1. Взять согласие на перевод

2. Сделать дополнительное соглашение к трудовому договору

3. Оформить приказ по предприятия за подписью руководителя

4. Внести соответствующую запись в трудовую книжку.

10 февраля 2023, 05:00

Похожие вопросы

386 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Имеет ли право работодатель не предупреждать о переезде в другое место если в договоре указан адрес, улица и дом (место работы сотрудника)?

Здравствуйте. Имеет ли право работодатель не предупреждать о переезде в другое место если в договоре указан адрес, улица и дом (место работы сотрудника)?

Вчера в 16:14, вопрос №4157328, Сергей, г. Москва

5 ответов

Все

Здравствуйте Пригло данное уведомление с места работы На данный

Здравствуйте Пригло данное уведомление с места работы. На данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет. Ушла в отпуск 5 месяцев назад. Что этот документ подразумевает? Могут ли мне уменьшить выплаты на ребёнка? Или уволить?

Вчера в 14:05, вопрос №4157103, Анастасия, г. Клин

1 ответ

Трудовое право

Нарушает ли работодатель законодательство РФ, требуя от сотрудников не носить хитжаб или килт, если те носят их по религиозным, национальным, либо другим причинам?

Нарушает ли работодатель законодательство РФ , требуя от сотрудников не носить хитжаб или килт, если те носят их по религиозным, национальным, либо другим причинам?

Вчера в 13:08, вопрос №4157113, Александр, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Нарушает ли работодатель законодательство РФ, требуя от сотрудника не носить хиджаб или килт, если те носят их по религиозным, национальным, или каким-то другим причинам?

Нарушает ли работодатель законодательство РФ , требуя от сотрудника не носить хиджаб или килт, если те носят их по религиозным, национальным, или каким-то другим причинам?

Вчера в 12:57, вопрос №4157091, Александр, г. Москва

2 ответа

Защита прав работников

Или они все сделали правильно?

Работала в школе с 2018 г. В декретный отпуск вышла в феврале 2022 года, очередной отпуск за отработанный год, не держала (не отпустили в отпуск), 56 дней отпуска остались. Далее, будучи в отпуске по уходу за ребенком, в сентябре 2022 года вышла на работу на 0.33 ставки, работала до конца мая 2023 года. Больше на работу не выходила, сидела дальше в отпуске по уходу за ребенком. И сейчас решила написать заявление об увольнении. В бухгалтерии насчитали 84 дня неотгулянного отпуска. Но заплатили по средней зарплате за последний год работы, т.е. зп 0.33 ставки. И получу я за 84 дня 19 тыс. Разве 56 дней до выхода в декрет ,отпуск не должны были рассчитывать по средней зарплате, которая была до выхода в декрет? Или они все сделали правильно?

Вчера в 07:04, вопрос №4156656, Ольга, г. Москва

1 ответ