Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вправе ли работодатель удержать с меня все перечисленные расходы?
Я работаю менеджером по туризму. Мои клиенты не вылетели в Египет из-за отмены рейса, информация появилась когла они приехали в Екатериньург (город вылета). Теперь требуют возврат комиссии, расходов на поездку в Екатеринбург, моральный ущерб, случайно я обнаружила, что в договоре не указан туроператор. Вправе ли работодатель удержать с меня все перечисленные расходы?
Оксана, добрый день. Работодатель имеет право удержания из зарплаты работника исключительно на основании его согласия, выраженного в письменной форме (заявление).
Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации перечисляет основания для удержаний:
— для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы — это не ваш случай;
— для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, — вам аванс не выдавали;
— для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) — тоже не подходит;
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
То, что работодатель хочет удержать, является убытками деятельности туроператора. Убытки должны быть доказаны, и ваше неправомерное поведение при таком положении обстоятельств тоже. То есть если работодатель должен будет выйти в суд и доказать, что убытки возникли исключительно по вашей вине, а не по вине других сотрудников, которые участвуют в процессе взаимодействия с туристами.
Почитайте внимательно свою должностную, договор и регламенты оператора. Вы кому-то подчиняетесь? Самостоятельно или нет вы принимаете решения? Обязаны ли вы проводить согласования с начальством, проверяет или нет кто-то за вами документы?
Ответы на эти вопросы помогут вам понять успешность вашего работодателя при доказательствах убытков.
И да, остаться работать будет сложно. Решать только вам.