Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Зам директора исправляет оценки в журнале
Зам директора исправляет оценки в журнале. Что делать?
Здравствуйте, Игорь Юрьевич.
А журнал бумажный или электронный? Это играет существенное значение.
Здравствуйте Игорь Юрьевич.
Ставлю обьективно ученику 2 за четверть. Исправляется на 3
В данном случае нарушается законодательство Рф в сфере образования.
Общие положения закрепляет Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и его Статья 47. Правовой статус педагогических работников. Права и свободы педагогических работников, гарантии их реализации, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:
Из статьи 47 прямо следует, что:
3. Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и свободами:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;
12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;
13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
Вы вправе ссылаться на приведенные выше положения, которые закрепляет Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и его Статья 47. Правовой статус педагогических работников. Права и свободы педагогических работников, гарантии их реализации
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
Вы вправе по данному факту подать служебную записку руководителю общеобразовательного учреждения, сослаться на приведенные мной выше норм, которые закрепляет за Вами в части прав Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и его Статья 47. Правовой статус педагогических работников, потребовать проведения служебной проверки в отношении заместителя директора, так как он нарушат трудовую дисциплину и свои трудовые обязанности, просить привлечь его к дисциплинарной ответственности.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям...-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/
Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только лишь за совершение работником дисциплинарного проступка и наличия его вины в совершении этого проступка.
Работодателю нужно иметь доказательства совершения его работником, а значит их следует установить, в противном случае при отсутствии состава дисциплинарного проступка, доказательств его совершения работником, доказанности вины работник в его совершении.
Назначить приказом и провести служебную проверку, может определить состав комиссии.
Комиссия фиксирует нарушения, работнику предоставляется право дать объяснительную, по результатам проверки оформляется акт о дисциплинарном нарушении согласно которому руководитель выносит приказ о применении дисциплинарного взыскания.
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/43ed606b7fffbec97c5ef7e6037b56e62094b34d/
Помимо этого, можете ознакомиться с подробными пошаговыми разъяснениями Роструда РФ по следующим официальным ссылкам:
онлайнинспекция.рф/instruction/264
онлайнинспекция.рф/reminder/96
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте! В вашем образовательном учреждении должно быть утверждено Положение о ведении школьной документации. Этот локальный нормативно правовой акт имеет юридическую силу и обязателен для исполнения. Вносить самовольные исправления в электронную отчетность об успеваемости он не вправе. Вы можете подать жалобу на действия в Департамент образования, районный отдел.
Так например, если изменения вносятся в журнал который ведется в бумажном виде, то необходимо обратиться к внутреннему Положению о ведении классного журнала. Именно на основании этого Положения можно будет оценить меру ответственности за такого рода нарушение.
Если же журнал ведется в электронном виде, то необходимо определить, есть ли у данного лица, исправляющего оценки, доступ к ведению такого электронного классного журнала. Если такого доступа у лица не должно быть, но он его каким-то образом заполучил, то в данному случае, может иметь место состав преступления предусмотренного ч.1 ст. 272 Уголовного кодекса (похожие прецеденты уже были в уголовной практике).
Касательно иной ответственности, необходимо так же, обратится к Положению о ведении классного журнала.