Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На сколько законно отказывать, потому что бухгалтер так просит
Добрый день, подскажите пожалуйста, согласовали с работодателейм месяц отпуска, но по дате возникли проблемы! Я хочу 27 февраля уйти, она мне говорит надо дату до 24 февраля, бухгалтерия так просит! На сколько законно отказывать,потому что бухгалтер так просит! Организация официальная, работаю на 5 дневке!
Здравствуйте!
Согласно ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска сотрудник извещается не позднее, чем за две недели до начала отпуска под роспись. По желанию в удобное время для работника отпуск предоставляется только отдельным категориям работников. Это например если у вас трое и более детей в возрасте до 18 лет или есть ребёнок-инвалид в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 и 262.2 ТК РФ).
Исходя из этого ваш работодатель действует согласно трудовому кодексу и имеет право назначать вам отпуск сам. К сожалению это так.
Здравствуйте, Марина! В соответствии со статьей 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В связи с чем, если у Вас, как Вы пишите, организация официальная, то у Вас должен быть на очередной год утвержден график отпусков, в соответствии с которым Вам и должен предоставляться отпуск.
Если график(очередность) не утвержден, то это является нарушением. Тем не менее, эти нарушения допускаются повсеместно. Так что попытайтесь договориться с работодателем. В противном случае Вас ожидают не очень приятные написания заявлений в прокуратуру, трудовую инспекцию и т.п. бюрократические похождения.